Ley de Teletrabajo en Chile. En esta nota de GeoVictoria blog te explicamos todo sobre su regulación y cuáles son los principales beneficios.
La Ley de Teletrabajo en Chile ha transformado significativamente la forma en que las empresas gestionan a sus empleados. Esta legislación ofrece un marco claro y específico para regular el teletrabajo, garantizando tanto los derechos de los empleados como las responsabilidades de los empleadores. En este artículo, exploraremos todo lo que los empleadores necesitan saber sobre la Ley de Teletrabajo en Chile y cómo puede afectar a sus negocios.
La Ley de Teletrabajo en Chile, también conocida como Ley 21.220, fue promulgada en marzo de 2020. Esta ley define y regula el trabajo a distancia y el teletrabajo, proporcionando un marco legal para aquellos empleados que realizan sus labores fuera de las instalaciones de la empresa.
La ley distingue entre trabajo a distancia y teletrabajo:
El teletrabajo debe ser voluntario y acordado por escrito entre el empleador y el empleado. Este acuerdo debe incluir:
La ley establece que los teletrabajadores tienen los mismos derechos que aquellos que trabajan en las instalaciones de la empresa, incluyendo la jornada laboral y el derecho a la desconexión digital. Los empleadores deben respetar los límites de la jornada laboral y garantizar que los empleados puedan desconectarse fuera del horario laboral.
El empleador debe proporcionar las herramientas y equipos necesarios para que el empleado pueda realizar su trabajo de manera eficiente y segura. Esto incluye computadoras, software, conexión a internet, entre otros.
La ley obliga a los empleadores a velar por la seguridad y salud de los teletrabajadores. Esto implica realizar evaluaciones de riesgos y proporcionar formación sobre ergonomía y buenas prácticas laborales.
El teletrabajo puede ayudar a las empresas a reducir costos operativos asociados al mantenimiento de oficinas, servicios públicos y otros gastos relacionados.
Diversos estudios han demostrado que el teletrabajo puede aumentar la productividad de los empleados al proporcionarles un entorno de trabajo más flexible y adaptado a sus necesidades personales.
El teletrabajo puede mejorar la satisfacción laboral y la retención de empleados al ofrecer una mayor conciliación entre la vida laboral y personal.
Por tanto, todo empleador debe contar con un sistema de control o registro de asistencia para hacer cumplir la jornada de trabajo, incluso con teletrabajo. Por otro lado, este sistema debe cumplir con los estándares que señala la ley.
GeoVictoria Web es la herramienta perfecta para cumplir con el registro de asistencia en tu empresa. Con este método, tu personal podrá notificar el inicio y término de su jornada laboral de una forma simple y rápida. A través de una plataforma en línea, los trabajadores pueden marcar la asistencia desde cualquier punto. De la misma manera, como empleador podrás supervisar en tiempo real la información que arroja el sistema.
Si quieres saber más sobre esta y otras alternativas para el control de asistencia que tiene GeoVictoria, contáctanos a ventas@geovictoria.com o al +56 228976514.
Uno de los principales desafíos del teletrabajo es la gestión y monitoreo de empleados a distancia. Las empresas deben implementar herramientas y estrategias efectivas para supervisar el desempeño y garantizar la productividad.
El teletrabajo aumenta el riesgo de brechas de seguridad y pérdida de datos. Los empleadores deben establecer políticas de seguridad cibernética robustas y proporcionar formación a los empleados sobre buenas prácticas de seguridad.
El teletrabajo puede dificultar el mantenimiento de la cultura corporativa y la cohesión del equipo. Las empresas deben encontrar maneras de fomentar la comunicación y el trabajo en equipo, incluso a distancia.
GeoVictoria ofrece soluciones avanzadas para la gestión de teletrabajadores, ayudando a las empresas a enfrentar los desafíos del teletrabajo de manera eficiente. Nuestras herramientas incluyen:
Nuestra plataforma permite monitorear la asistencia y el tiempo de trabajo de los empleados, asegurando el cumplimiento de la jornada laboral y facilitando la gestión del desempeño.
Ofrecemos módulos para gestionar la seguridad y salud de los teletrabajadores, incluyendo evaluaciones de riesgos y formación en buenas prácticas.
Nuestra solución de gestión documental facilita el manejo de los acuerdos de teletrabajo y otros documentos necesarios, garantizando el cumplimiento de la normativa legal.
Tener un horario flexible. De acuerdo con las tareas que pacten trabajador-empleador, podrán elegir los días y horas según ambas partes.
Comodidad de trabajar desde casa. El tiempo y el esfuerzo necesarios para vestirse adecuadamente para la jornada laboral, empacar un almuerzo o salir a comer. Las distracciones de los compañeros de trabajo, entre otros. Trabajar remotamente elimina todos esos inconvenientes (si es que así los consideras).
Mayor productividad. Según estadísticas, más del 77% de los profesionales se sienten más productivos cuando trabajan de forma remota. Además, un 30% dice que tienden a producir más en menos tiempo cuando trabajan desde casa. Ello por menores distracciones y un mayor grado de autonomía sobre su rutina diaria.
Ahorro de dinero. Los desplazamientos requieren tiempo y dinero. Tiempo en que el trabajo ya podría haberse comenzado y dinero que fácilmente se puede gastar en otro lugar.
Más oportunidades. Para los empleadores hay más opción para recurrir a personal de todas partes del mundo. Esto abre la oportunidad de entregar servicios a clientes de manera remota ya sea en territorio nacional o internacional.
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Cuando se habla de Teletrabajo en Chile, la principal crítica es su implementación. Y esto no debería ser problema para el trabajador. Según el nuevo Artículo 152: “Los gastos asociados a los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación [...] serán de cargo del empleador”.
Así lo han entendido empresas como GrupoExpro, cliente de GeoVictoria. Ellos implementaron el Teletrabajo en el hogar de 170 personas. Estos colaboradores, pertenecen al área de administración de la empresa, como RR.HH., informática, seguridad, entre otros.
Cristián Carvajal, CEO de la compañía, afirma que tuvieron que realizar muchas implementaciones. Desde el monitoreo del trabajo a distancia hasta su conexión a internet. "Resolvimos desde qué entendemos como accidente de trabajo, hasta la forma de marcar asistencia", enfatizó Carvajal.Por ello, su principal recomendación es siempre trabajar con personas que "pueden entregarte un feedback para mejorar" el teletrabajo. "Estamos satisfechos y esperamos que más del 10% de GrupoExpro haga Teletrabajo", precisó el CEO.
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