Mientras se habla con gremios y empresas la reglamentación de la Ley Bases, el gobierno ya prepara una reforma más profunda
En medio del proceso de reglamentación de la Ley Bases, el Gobierno ya está planeando una reforma laboral más profunda que la implementada en esa norma. Esta reforma contemplará, entre otros puntos, la ampliación de la jornada laboral por convenio, la reintroducción de los tickets de comida por fuera del salario y la posibilidad de firmar contratos que impliquen la pérdida de derechos adquiridos.
Estas propuestas, inspiradas en las ideas del actual ministro Federico Sturzenegger, formarán parte de una serie de debates que el secretario de Trabajo, Julio Cordero, iniciará con sindicatos y cámaras empresariales en las próximas semanas. Se espera que estos diálogos, basados en una perspectiva libertaria, den lugar a la creación de nuevos proyectos de ley que serán presentados en el Congreso.
En este articulo de Geovictoria te compartimos todos los detalles acerca de la situación actual impulsada por el Gobierno de Javier Milei
Conocidos como Ticket Restaurant, Canasta, Luncheon, u otros nombres, estos beneficios eran comunes en los contratos de los años '90 amparados por el artículo 103 bis de la ley de Contrato de Trabajo (LCT) que regula los "beneficios sociales no remunerativos" que los empleadores proporcionan y que no se incluyen en el cálculo salarial e indemnizatorio de los trabajadores. Su uso fue derogado en 2007 por el Congreso a raíz de un proyecto de ley impulsado por el abogado laboralista y entonces diputado Héctor Recalde, quien reveló un intento de soborno captado en cámara oculta por empresas del rubro para influir en la votación.
Los funcionarios libertarios esperan una nueva normativa que vuelva a establecer como no remunerativos elementos como los tickets de almuerzo, viáticos, refrigerios, transporte, y otros beneficios como la cobertura de una empresa de medicina privada o incluso acceso a un gimnasio. Aunque la Justicia suele considerar algunos de estos rubros como no remunerativos, el Gobierno prefiere una regulación más específica para evitar posibles litigios.
Además de la modificación de la jornada laboral, se contempla la posibilidad de flexibilizar los horarios de trabajo en función de las necesidades de las empresas y los trabajadores. Esto abriría la puerta a acuerdos que permitan una mayor adaptabilidad en los horarios laborales, fomentando la conciliación entre la vida laboral y personal.
La propuesta de ampliar la jornada laboral por convenio también busca incentivar la productividad y la competitividad de las empresas, permitiendo una mayor eficiencia en la organización del trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquier modificación en este sentido debe garantizar el respeto de los derechos laborales y la protección de los trabajadores.
En resumen, la reforma laboral que se está gestando en el Gobierno de Milei contempla una serie de cambios significativos que podrían impactar en la forma en que se conciben las relaciones laborales en Argentina. Es fundamental que estos debates se lleven a cabo de manera transparente y participativa, teniendo en cuenta las diversas perspectivas y necesidades de los distintos actores involucrados en el mundo del trabajo.
En conclusión, estas medidas propuestas por el Gobierno de Javier Milei tienen el potencial de transformar significativamente el panorama laboral en Argentina. Es crucial que estas reformas sean discutidas de manera abierta y con la participación de todos los actores clave, para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores y se promueva un entorno laboral justo y equitativo.
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