Recursos Humanos
¿Qué es el engagement laboral?
El engagement laboral es fundamental para fomentar el compromiso entre trabajadores y empresa. Te damos tips para construir y medir ello.
Descubre cómo actuar frente a un accidente laboral, de trayecto o una enfermedad profesional en Chile.
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En Chile, el Código de Trabajo contempla un sistema de protección frente a accidentes laborales y enfermedades relacionadas con la actividad profesional.
Sin embargo, entender las diferencias entre un accidente de trabajo, un accidente de trayecto o una enfermedad profesional es esencial para garantizar el bienestar en el lugar de trabajo y asegurar que los procedimientos se lleven a cabo correctamente.
Este conocimiento no solo protege a los trabajadores, sino que también ayuda a las empresas a cumplir con las normativas legales.
¿Qué es un accidente laboral según la ley?
En términos legales, un accidente laboral es toda lesión que una persona sufra como consecuencia o en relación directa con su trabajo. Este daño puede ser físico o mental y, en los casos más graves, puede derivar en incapacidad permanente o incluso en la muerte del trabajador.
Elementos clave para definir un accidente laboral
La ley chilena establece tres elementos esenciales para determinar si una lesión califica como accidente laboral:
- Lesión: Puede ser un daño físico o mental que afecta al trabajador.
- Relación con el trabajo: Debe existir una conexión directa entre la actividad laboral desempeñada y la lesión sufrida.
- Consecuencia: La lesión debe provocar una incapacidad temporal, permanente o, en los casos más graves, la muerte.
Estos elementos son fundamentales para evaluar si un accidente puede ser cubierto bajo las normativas de protección laboral en Chile.
Diferencias entre accidente de trabajo, accidente de trayecto y enfermedad profesional
En el marco de la Ley 16.744, que regula accidentes y enfermedades profesionales, es crucial distinguir entre los diferentes tipos de incidentes laborales que pueden afectar a los trabajadores:
1. Accidente de trabajo
Se trata de una lesión que ocurre mientras el trabajador realiza sus funciones laborales. Por ejemplo, una caída en la oficina, un corte en una fábrica o un golpe en un almacén mientras se realizan tareas propias del empleo. Estos accidentes son los más comunes y están directamente relacionados con la actividad que desempeña el trabajador.
2. Accidente de trayecto
Este tipo de accidente ocurre durante el trayecto entre el hogar del trabajador y su lugar de trabajo, o viceversa. Es importante destacar que el trayecto debe ser directo, es decir, no debe haber desvíos o paradas no relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, un accidente automovilístico en el camino al trabajo podría clasificarse como accidente de trayecto si se cumplen estas condiciones.
3. Enfermedad profesional
Son patologías causadas directamente por la actividad laboral que realiza el trabajador. Estas enfermedades suelen desarrollarse con el tiempo y están asociadas a factores como la exposición a sustancias químicas, el manejo de maquinaria pesada o condiciones de trabajo repetitivas. Ejemplos comunes incluyen la silicosis en mineros o el síndrome del túnel carpiano en trabajadores de oficina.
Cada uno de estos casos está cubierto por las mutualidades de seguridad laboral y las pólizas de seguro correspondientes. Sin embargo, las enfermedades profesionales requieren un análisis más detallado para confirmar su relación directa con el trabajo.
¿Qué hacer si sufres un accidente laboral?
Actuar de manera inmediata ante un accidente laboral es esencial para garantizar que el trabajador reciba la atención médica adecuada y se inicien los procedimientos legales correspondientes. A continuación, se presentan los pasos a seguir:
1. Notifica el accidente
El trabajador debe informar el incidente de inmediato a su jefe directo o al encargado de prevención de riesgos de la empresa. Esta notificación es el primer paso para que el empleador tome las medidas necesarias y se coordine la atención.
2. Derivación a la mutualidad
El empleador debe derivar al trabajador a la mutualidad correspondiente, que es la entidad encargada de evaluar el caso. Estas instituciones determinan si el incidente califica como accidente de trabajo o de trayecto y proporcionan la atención médica inicial.
3. Atención médica y evaluación
La mutualidad se encargará de evaluar el alcance de la lesión y brindar el tratamiento necesario. Además, determinará si la lesión genera una incapacidad temporal, permanente o si requiere compensaciones adicionales.
Actuar rápidamente no solo asegura la salud del trabajador, sino que también protege a la empresa frente a posibles sanciones por incumplimiento de las normativas laborales.
Coberturas del seguro laboral
El seguro de accidentes laborales en Chile está diseñado para cubrir tanto accidentes de trabajo como de trayecto. A través de las mutualidades y las pólizas correspondientes, los trabajadores tienen acceso a diversas coberturas, que incluyen:
1. Atención médica
Los trabajadores lesionados reciben tratamiento médico integral, que puede incluir consultas, medicamentos, cirugías y rehabilitación.
2. Subsidios por incapacidad temporal
En caso de que la lesión impida al trabajador realizar sus funciones durante un período de tiempo, el seguro cubre un porcentaje del salario como subsidio.
3. Indemnizaciones por incapacidad permanente
Si la lesión genera una incapacidad parcial o total permanente, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica proporcional al grado de afectación.
4. Beneficios en caso de fallecimiento
En los casos más graves, el seguro también cubre gastos funerarios y otorga pensiones a los beneficiarios del trabajador fallecido.
Cabe destacar que las enfermedades profesionales están sujetas a un diagnóstico más estricto, ya que debe demostrarse una relación directa entre la actividad laboral y la enfermedad.
Importancia de la prevención en el lugar de trabajo
Aunque los sistemas de protección están diseñados para garantizar la seguridad de los trabajadores en caso de accidente, la prevención sigue siendo la mejor estrategia para minimizar riesgos. Algunas medidas clave incluyen:
- Capacitación continua: Educar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a su actividad y cómo prevenirlos.
- Inspecciones regulares: Identificar y corregir posibles riesgos en el entorno laboral.
- Uso de equipos de protección personal (EPP): Garantizar que los trabajadores cuenten con los equipos adecuados para desempeñar sus funciones de manera segura.
- Políticas claras: Establecer protocolos específicos para la prevención de accidentes y la actuación en caso de incidentes.
La implementación de estas medidas no solo protege a los trabajadores, sino que también mejora la productividad y reduce costos asociados a accidentes.
Conclusión
La ley chilena ofrece un marco integral de protección frente a accidentes laborales, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales. Sin embargo, es responsabilidad tanto de los empleadores como de los trabajadores conocer sus derechos y obligaciones para garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en caso de un incidente.
Ya sea notificando un accidente, derivando a la mutualidad o utilizando los beneficios del seguro, cada paso es crucial para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Por último, recordar que la prevención sigue siendo la herramienta más poderosa para reducir riesgos y fomentar un ambiente de trabajo seguro.
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