Descubre cómo la Ley Karin, establece medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral en Chile, y cómo las empresas deben adaptarse para cumplir.
Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin está en vigor en Chile, estableciendo un marco legal para la prevención y sanción del acoso laboral. Esta normativa es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, pero muchas organizaciones aún no han implementado las acciones necesarias para cumplir con ella.
En este artículo, te contamos los principales puntos de la ley y cómo puedes adaptarte para proteger a tus empleados y evitar sanciones.
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, fue promulgada para abordar la problemática del acoso laboral y la violencia en los espacios de trabajo en Chile. Esta ley fue bautizada en honor a Karin Salgado, una trabajadora de la salud que se quitó la vida en 2019 debido al acoso laboral que sufría. La normativa tiene como objetivo crear un entorno de trabajo más seguro y saludable para los empleados, centrándose en la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental.
De acuerdo con el Instituto de Salud Laboral (ISL), esta ley ofrece un marco claro para identificar, sancionar y prevenir el acoso laboral, estableciendo obligaciones específicas para los empleadores.
La Ley Karin cubre una amplia gama de comportamientos que pueden afectar la integridad emocional y psicológica de los trabajadores. Desde los comentarios despectivos que disminuyen a ciertos empleados (como "la niña de" o "el cabro chico de"), hasta casos graves de bullying y hostigamiento continuo, la normativa regula todas las acciones que atenten contra el bienestar mental en el entorno laboral.
Además de regular el acoso, la ley impone a las empresas la obligación de implementar políticas de prevención de riesgos psicosociales, capacitar a su personal y promover un clima organizacional saludable.
La entrada en vigor de la Ley Karin ha traído consigo nuevas obligaciones para los empleadores, quienes deben garantizar un ambiente libre de acoso. Según la ley, las empresas deben:
Esta normativa exige que las empresas capaciten regularmente a todos sus empleados sobre la prevención del acoso laboral, evitando así caer en incumplimientos y mejorando el clima laboral.
El Código del Trabajo de Chile, en su Artículo 211-A, establece que las empresas deben comunicar a sus trabajadores de manera periódica sobre las medidas que se toman para prevenir el acoso laboral. Cada seis meses, los empleadores están obligados a informar sobre los canales de denuncia disponibles, tanto internos como estatales, así como sobre los servicios de seguridad social que los empleados pueden utilizar.
Esta comunicación debe ser clara y directa, garantizando que todos los trabajadores estén informados de sus derechos y de las medidas que la empresa toma para protegerlos.
La implementación de la Ley Karin no solo busca evitar sanciones a las empresas, sino también mejorar el clima organizacional y proteger a los empleados. Aquí te presentamos algunas recomendaciones clave para cumplir con la normativa:
La Ley Karin marca un hito en la protección de los trabajadores en Chile, al abordar de manera directa el acoso y la violencia en el entorno laboral. Su implementación es crucial no solo para evitar sanciones, sino también para construir ambientes laborales más seguros y respetuosos. Si aún no has adaptado tu empresa a esta normativa, ahora es el momento de hacerlo. Cumplir con la Ley Karin no solo te protege legalmente, sino que también demuestra tu compromiso con el bienestar y la salud mental de tus empleados.
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