¿Cumples con la Ley Karin? Claves sobre la normativa de acoso laboral

Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin está en vigor en Chile, estableciendo un marco legal para la prevención y sanción del acoso laboral. Esta normativa es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, pero muchas organizaciones aún no han implementado las acciones necesarias para cumplir con ella.

En este artículo, te contamos los principales puntos de la ley y cómo puedes adaptarte para proteger a tus empleados y evitar sanciones. 

¿Qué es la Ley Karin? 

La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, fue promulgada para abordar la problemática del acoso laboral y la violencia en los espacios de trabajo en Chile. Esta ley fue bautizada en honor a Karin Salgado, una trabajadora de la salud que se quitó la vida en 2019 debido al acoso laboral que sufría. La normativa tiene como objetivo crear un entorno de trabajo más seguro y saludable para los empleados, centrándose en la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental. 

De acuerdo con el Instituto de Salud Laboral (ISL), esta ley ofrece un marco claro para identificar, sancionar y prevenir el acoso laboral, estableciendo obligaciones específicas para los empleadores. 

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Alcances de la Ley Karin: ¿Qué regula? 

La Ley Karin cubre una amplia gama de comportamientos que pueden afectar la integridad emocional y psicológica de los trabajadores. Desde los comentarios despectivos que disminuyen a ciertos empleados (como "la niña de" o "el cabro chico de"), hasta casos graves de bullying y hostigamiento continuo, la normativa regula todas las acciones que atenten contra el bienestar mental en el entorno laboral. 

Además de regular el acoso, la ley impone a las empresas la obligación de implementar políticas de prevención de riesgos psicosociales, capacitar a su personal y promover un clima organizacional saludable. 

Responsabilidades del empleador según la Ley Karin 

La entrada en vigor de la Ley Karin ha traído consigo nuevas obligaciones para los empleadores, quienes deben garantizar un ambiente libre de acoso. Según la ley, las empresas deben: 

• Implementar políticas de prevención orientadas a los riesgos psicosociales. 
• Promover la salud mental de los trabajadores mediante capacitaciones y programas de bienestar. 
• Facilitar canales para la denuncia de acoso laboral. 
• Informar a los trabajadores cada seis meses sobre los canales internos y externos de denuncia, así como las prestaciones de seguridad social disponibles. 

Esta normativa exige que las empresas capaciten regularmente a todos sus empleados sobre la prevención del acoso laboral, evitando así caer en incumplimientos y mejorando el clima laboral. 

El Código del Trabajo y las obligaciones de comunicación 

El Código del Trabajo de Chile, en su Artículo 211-A, establece que las empresas deben comunicar a sus trabajadores de manera periódica sobre las medidas que se toman para prevenir el acoso laboral. Cada seis meses, los empleadores están obligados a informar sobre los canales de denuncia disponibles, tanto internos como estatales, así como sobre los servicios de seguridad social que los empleados pueden utilizar. 

Esta comunicación debe ser clara y directa, garantizando que todos los trabajadores estén informados de sus derechos y de las medidas que la empresa toma para protegerlos. 

Claves para evitar sanciones y mejorar el clima laboral 

La implementación de la Ley Karin no solo busca evitar sanciones a las empresas, sino también mejorar el clima organizacional y proteger a los empleados. Aquí te presentamos algunas recomendaciones clave para cumplir con la normativa: 

1. Capacitación continua: Organiza talleres y capacitaciones sobre la prevención del acoso laboral y los riesgos psicosociales. Involucra a todos los niveles de la empresa, desde la alta dirección hasta los empleados operativos.

2. Canales de denuncia accesibles: Asegúrate de contar con un sistema de denuncias eficiente y anónimo que permita a los trabajadores reportar cualquier caso de acoso de manera segura.

3. Políticas claras y visibles: Implementa y comunica políticas claras de prevención y manejo de acoso laboral. Los empleados deben conocer sus derechos y las medidas que la empresa toma para protegerlos.

4. Evaluación del clima organizacional: Realiza evaluaciones periódicas del ambiente laboral para detectar posibles focos de acoso o violencia.

La Ley Karin marca un hito en la protección de los trabajadores en Chile, al abordar de manera directa el acoso y la violencia en el entorno laboral. Su implementación es crucial no solo para evitar sanciones, sino también para construir ambientes laborales más seguros y respetuosos. Si aún no has adaptado tu empresa a esta normativa, ahora es el momento de hacerlo. Cumplir con la Ley Karin no solo te protege legalmente, sino que también demuestra tu compromiso con el bienestar y la salud mental de tus empleados.