Cómo manejar la extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo es un proceso delicado que requiere conocer bien las leyes laborales para evitar conflictos y proteger los...
Las empresas de Outsourcing buscan soluciones para sus clientes. Te contamos por qué GeoVictoria es la opción para el control de asistencia.
Las empresas de Outsourcing están en búsqueda constante de sistemas que faciliten la gestión de sus clientes. Una de las demandas más habituales en tecnología son los métodos de control de asistencia-
Hablamos con Roberto Puga, Ingeniero Civil en Computación de la Universidad de Chile y Manager de Producto y Usabilidad en GeoVictoria, quien nos comentó acerca de las distintas herramientas para estas empresas.
Outsourcing es un término en inglés que se utiliza para representar el acto de tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de trabajos hechos internamente. En este punto es cuando entra GeoVictoria ofreciendo servicios de control de asistencia.
En el caso del control de asistencia, para las empresas de Outsourcing es muy complicado invertir en sistemas para cada uno de sus clientes. “Que GeoVictoria ofrezca diversos tipos de métodos de marcaje hace muy fácil ser viable en la operación que necesitan para su cliente. El registro horario es muy valioso porque ciertas empresas de Outsourcing establecen sus contratos en base a las horas reales trabajadas”, comenta Roberto Puga.
Cuando una empresa de Outsourcing contrata un servicio de control de asistencia busca adaptarse a lo que a lo que su cliente demanda. Para ello, GeoVictoria cuenta con alternativas como el Reloj Control, un sistema biométrico que analiza las características únicas de cada individuo.
"Básicamente, simplificamos una tarea que antes le tomaba una semana a un grupo de analistas. Nuestros sistemas la simplifican a un solo clic que, al final, calcula directamente la cantidad de horas trabajadas para cada sala, para cada cliente”, comenta el manager de GeoVictoria.
Por otro lado, los puestos de trabajo con rotación son un reto para las compañías. En este caso, es favorable contar con sistemas de marcaje versátiles, como pueden ser el método de Aplicación móvil que ofrece GeoVictoria.
A través de la aplicación de gestión de clientes Outsourcing, los trabajadores podrán realizar las entradas y salidas por cada cliente, tanto en la misma sala como en distintas salas.
Con ella, es posible desplegar toda la información de cada sala: dirección, supervisor y la opción de registrar entrada y salida para esta sala determinada, que no afecta el registro de asistencia. Al marcar la entrada a trabajar para determinado cliente en determinada sala, corre un cronómetro que indica cuánto tiempo demora en atender a ese cliente.
Según Roberto Puga, el reporte más importante de la aplicación es el de cobertura horaria. Este nos indica por cuánto tiempo han trabajado los colaboradores de la empresa Outsourcing para cada uno de los clientes y salas.
Las empresas de outsourcing por lo general dividen su operación en dos áreas: outsourcing y servicios transitorios.
“Cuando una empresa necesita contratar personas a largo plazo para que realicen un rol constante dentro de la empresa, el objetivo es atender la necesidad de su cliente. En cambio, la empresa de servicios transitorios, como dice el nombre, son servicios provisionales”, detalla Roberto.
¿Por qué Victoria es la solución idónea para el sector de outsourcing? “GeoVictoria tiene todos los servicios disponibles para que ellos puedan atender correctamente a todos sus clientes”, concluye Roberto. Además, pondera la flexibilidad y la confiabilidad de datos.
El outsourcing es la externalización de ciertos procesos o actividades de una empresa a terceros. Esto permite a las empresas concentrarse en sus actividades principales, delegando tareas secundarias a proveedores externos especializados.
El outsourcing permite reducir costos operativos, acceder a expertos en áreas específicas, mejorar la eficiencia operativa, y flexibilizar los recursos humanos según la demanda.
Las actividades que más comúnmente se externalizan son los servicios de tecnología de la información (TI), recursos humanos, limpieza, seguridad, logística, y atención al cliente.
Es fundamental contar con un sistema de control de asistencia eficaz, como los sistemas biométricos o digitales. Estos permiten registrar de manera precisa la entrada, salida y horas trabajadas de los empleados externos, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Sí, tanto la empresa contratante como la empresa que ofrece el servicio de outsourcing deben cumplir con la normativa laboral chilena, que incluye el registro y control de la asistencia de los trabajadores.
El no cumplir con el control de asistencia puede llevar a sanciones legales, problemas en el cálculo de remuneraciones y vulneración de los derechos laborales de los trabajadores, lo que puede derivar en conflictos laborales.
Un software de control de asistencia automatiza el proceso de registro de horas trabajadas, facilita la supervisión de la jornada laboral, y genera reportes precisos que ayudan a cumplir con la normativa laboral. Además, permite a las empresas monitorear en tiempo real el desempeño de sus empleados externos.
Sí, GeoVictoria cuenta con soluciones tecnológicas que permiten controlar de manera eficiente la asistencia de trabajadores, ya sea internos o externos, cumpliendo con todas las normativas vigentes en Chile.
Sí, muchas soluciones de control de asistencia, como las de GeoVictoria, pueden integrarse con sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) para automatizar aún más procesos como la nómina y el cálculo de horas extras.
El outsourcing en Chile está regulado principalmente por el Código del Trabajo, en el cual se establecen las obligaciones tanto de la empresa contratante como de la empresa que provee el servicio. Estas normativas incluyen la obligación de registrar y controlar la asistencia de los trabajadores.
La extinción del contrato de trabajo es un proceso delicado que requiere conocer bien las leyes laborales para evitar conflictos y proteger los...
El tiempo de colación en Chile que se contempla dentro de la jornada laboral obligatoria es indispensable para el trabajador.
A continuación, exploramos las implicancias de esta normativa para el sector empresarial y su rol en la configuración del futuro digital en el país.
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