Descubre las actualizaciones de la Resolución 38 Exenta 2025 en Chile. Métodos de control, digitalización laboral y beneficios clave para empresas.
Con la entrada en vigor de la Resolución 38 Exenta 2025, las empresas en Chile afrontan importantes modificaciones en la gestión laboral. Esta normativa busca modernizar las prácticas de control de asistencia y fortalecer la seguridad de los trabajadores mediante herramientas digitales innovadoras y procedimientos claros.
En 2025, la normativa introduce actualizaciones clave que impactan tanto a empleadores como a trabajadores. A continuación, exploramos los aspectos más destacados:
Los sistemas de control de asistencia deben incorporar al menos dos métodos de identificación, de los cuales uno no puede ser biométrico. Esto asegura que los trabajadores tengan opciones, como tarjetas electrónicas, códigos únicos o aplicaciones móviles, además de métodos biométricos como huellas dactilares o reconocimiento facial.
Esta disposición refuerza la accesibilidad y protege los datos personales de los empleados.
La compensación de horas extraordinarias sigue siendo flexible. Las empresas pueden acordar con sus trabajadores si estas se pagarán o se compensarán con días de descanso, siempre mediante acuerdos escritos. Si no hay acuerdo, las horas deben pagarse conforme al Código del Trabajo.
Esto permite a empleadores y empleados establecer acuerdos adaptados a sus necesidades específicas.
Los sistemas de control de asistencia deben incluir alertas automáticas que avisen a los empleadores sobre excedentes en las jornadas laborales. Además, si se ha pactado compensar horas extras con descanso, el sistema enviará recordatorios para evitar confusiones o incumplimientos.
Estas alertas fortalecen el cumplimiento normativo y la transparencia en el entorno laboral.
En 2025, la digitalización sigue siendo una prioridad. Las empresas pueden gestionar documentos clave como contratos, pactos de horas extras y permisos de manera electrónica, lo que agiliza los procesos internos.
Además, las plataformas de firma digital ofrecen mayor seguridad y facilidad en la gestión de documentos laborales.
El cumplimiento de la normativa es obligatorio. Las empresas que no implementen sistemas de control de asistencia certificados o manipulen los registros se exponen a sanciones severas bajo el Código del Trabajo.
Esto refuerza la importancia de actuar con transparencia y cumplir con las regulaciones.
Los proveedores de software de control de asistencia deben garantizar que sus plataformas cumplan con la normativa vigente, incluyendo la seguridad en la recolección y almacenamiento de datos personales.
Un sistema no certificado o que presente fallos podría resultar en sanciones tanto para la empresa como para el proveedor.
Para cumplir con la Resolución 38 Exenta 2025, te recomendamos:
La Resolución 38 Exenta 2025 marca un nuevo estándar para las empresas en Chile, promoviendo la digitalización y la transparencia en las relaciones laborales. Al adaptarte a estas normativas, no solo evitas sanciones, sino que también optimizas tus procesos internos y fortaleces la confianza de tu equipo.
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