Desigualdad Salarial en Chile: 82% de las Mujeres tienen Menor salario

 El 82 % de las chilenas perciben que hombres tiene mejor sueldo, incluso con el mismo trabajo. Eso arrojó el un estudio con motivo del Día Internacional de la Mujer.  Este reveló diversos aspectos y percepciones sobre la equidad de género, acoso sexual, violencia e igualdad salarial.

En análisis fue realizado por Activa en sociedad con WIN (Worldwide Independent Network of Market Research). Contó con 29.274 entrevistas en 39 países alrededor del mundo, entre esos, Chile.

En GeoVictoria, recopilamos los principales resultados y otros estudio que confirman lo que perciben las chilenas. Esta nota se elaboró en base a información de Radio Bio-Bio y RadioUChile.

Causas de la Desigualdad Salarial

1. Segregación Ocupacional

Una de las principales causas de la desigualdad salarial es la segregación ocupacional. Las mujeres y los hombres tienden a trabajar en diferentes tipos de ocupaciones y sectores, con los sectores dominados por mujeres a menudo remunerados de manera inferior.

2. Brecha en la Educación y la Experiencia

Aunque la brecha en la educación entre hombres y mujeres se ha reducido significativamente, aún existen diferencias en la experiencia laboral y las oportunidades de formación continua que pueden contribuir a la desigualdad salarial.

3. Discriminación Directa e Indirecta

La discriminación directa, donde se paga a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo, y la discriminación indirecta, que se refleja en prácticas y políticas laborales que desfavorecen a las mujeres, siguen siendo problemas prevalentes.

Implicaciones para los Empleadores

1. Impacto en el Clima Laboral

La percepción de desigualdad salarial puede generar un clima laboral negativo, afectando la moral y la motivación de los empleados, especialmente de las mujeres.

2. Retención de Talento

Las mujeres que perciben que no reciben una compensación justa pueden estar más inclinadas a buscar oportunidades en otras empresas, lo que afecta la retención de talento y aumenta los costos de contratación y capacitación.

3. Cumplimiento Legal y Reputación

Las empresas que no abordan la desigualdad salarial corren el riesgo de enfrentar sanciones legales y daños a su reputación, lo que puede afectar negativamente sus relaciones con clientes, inversores y la comunidad en general.

Estrategias para Abordar la Desigualdad Salarial

1. Auditorías Salariales

Realizar auditorías salariales periódicas para identificar y corregir las disparidades salariales entre hombres y mujeres es una práctica esencial para promover la igualdad salarial.

2. Transparencia Salarial

Implementar políticas de transparencia salarial, donde se comunique claramente cómo se determinan los salarios y los criterios utilizados para los aumentos y las promociones, puede ayudar a reducir la percepción de desigualdad.

3. Programas de Formación y Desarrollo

Ofrecer programas de formación y desarrollo profesional que sean accesibles tanto para hombres como para mujeres puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades y experiencia que contribuye a la desigualdad salarial.

4. Políticas de Conciliación

Implementar políticas que apoyen la conciliación de la vida laboral y personal, como horarios flexibles y opciones de teletrabajo, puede ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras sin sacrificar su vida personal.

La percepción de desigualdad salarial entre hombres y mujeres es un desafío significativo para los empleadores en Chile. Abordar esta percepción mediante auditorías salariales, transparencia y políticas inclusivas no solo mejora el clima laboral y la retención de talento, sino que también asegura el cumplimiento legal y fortalece la reputación de la empresa. GeoVictoria está comprometida a apoyar a las empresas en la implementación de prácticas justas e igualitarias que beneficien a todos sus empleados.

Para más información sobre cómo GeoVictoria puede ayudar a tu empresa a abordar la desigualdad salarial y mejorar la gestión del talento, agenda una demostración con nosotros. Estamos aquí para ayudarte a crear un entorno laboral más equitativo y productivo.

Preguntas frecuentes