El cálculo del feriado legal (o feriado proporcional) según el sueldo variable se puede calcular. Para ello, el Código del Trabajo estableció una normativa que permite eso. A continuación, en GeoVictoria queremos dilucidar esta interrogante.
¡Revisemos!
Todos los trabajadores que reciban una indemnización por feriado proporcional son aquellos que están bajo sistemas de remuneración mixta. Principalmente, según Tribulex.cl, son trabajadores que tienen sueldo base de naturaleza mensual y remuneraciones variables.
Para efectos de diferenciar los cálculos según el tipo de remuneraciones, hay tres clasificaciones que podemos hacer.
La indemnización por feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneración íntegra (sueldo). Así, se calcula el promedio de lo ganado en los tres últimos meses. O bien por el sueldo más las remuneraciones variables percibidas en igual período.
De esta manera, la gratificación que perciba el trabajador mensualmente, no procede incluirse en la base de cálculo del feriado proporcional. Pues esta fue definida por el legislador en el artículo en forma distinta al concepto de sueldo. Ello, sin perjuicio del derecho del trabajador en percibir la cuota de la gratificación correspondiente al mes en que se pone término al contrato de trabajo.