El cálculo para pagar vacaciones depende del periodo de tiempo que el trabajador permaneció en la empresa y otras variables.
El cálculo para pagar vacaciones en Chile es lo comúnmente conocido como “derecho a feriado anual”. Según el artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles. Vale decir, sus vacaciones.
En este nuevo blog te mostramos cómo es el cálculo de este descanso remunerado. Además, conoce cómo GeoVictoria te ayuda en esta importante tarea.
Un trabajador con más de 12 meses de servicio tiene derecho a vacaciones de, al menos, tres semanas completamente pagas.
Calcular estas vacaciones es muy sencillo. Basta con darle los quince días hábiles que exige la ley y sumarle a la remuneración los días inhábiles que abarque el período. En ese sentido, cada trabajador goza de 1,25 días por mes trabajado.
Las vacaciones en Chile no generan un pago adicional. Solo se le garantiza a final de mes el pago de su sueldo normal, pese a que haya estado ausente.
En GeoVictoria te ayudamos a gestionar las vacaciones de tu personal gracias a nuestro Módulo de Vacaciones. Esta herramienta registra automáticamente los días de descanso. ¿Cómo es posible esto? Mediante una plataforma simple e intuitiva, tus trabajadores podrán solicitar sus vacaciones.
Asimismo, este Módulo funciona sincronizado con nuestro control de asistencia. Esto te permitirá tener toda la información centralizada. Además, también es compatible con los softwares de remuneraciones, por lo que podrás calcular el pago en un solo lugar.
El cálculo para pagar vacaciones se puede complicar cuando el tiempo de trabajo es menor a 12 meses. Para ello, se realiza un cálculo proporcional a los días trabajados.
Si calculamos el proporcional por meses, se asignan 1,25 días por cada mes trabajado. Es decir, en los meses completos se toman 1,25 días.
Por otro lado, si en el último mes de trabajo el personal no trabajó todos los días, entonces el cálculo se realiza en proporción a un mes de 30 días.
Por ejemplo, si se han trabajado 8 meses y 24 días, el trabajador acumula 11 días de vacaciones. Esto se obtiene calculando 8 meses por 1,25, lo que da un total de 10 días. A este valor hay que agregar el proporcional por cada día. Para ello se debe dividir el número de días trabajados en el último mes, es decir, 24, en un total de 30 días. Finalmente, el resultado debe multiplicarse por 1,25, lo que da un total de 1 día.
[8 (meses completos)* 1,25 = 10 días ] + [24 (días trabajados)/30 = 0.8 * 1,25= 1 día] = 11 días.
Hay que tener en cuenta en este caso los meses que tienen menos o más de 30 días:
Las vacaciones se pueden acumular por común acuerdo entre empleador y trabajador, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
GeoVictoria es una herramienta fundamental para la gestión de vacaciones en cualquier empresa. Su Módulo de Vacaciones simplifica y automatiza el proceso de solicitud y registro de días de descanso para los trabajadores. Gracias a su integración con el control de asistencia y los softwares de remuneraciones, GeoVictoria centraliza toda la información necesaria para calcular el pago de vacaciones de manera eficiente y precisa.
Además, GeoVictoria garantiza la correcta aplicación de las normativas laborales chilenas en cuanto al cálculo de vacaciones, asegurando que los trabajadores reciban el descanso remunerado que les corresponde de acuerdo a su tiempo de servicio. Con esta herramienta, tanto empleadores como empleados pueden tener la tranquilidad de que las vacaciones se gestionan de manera transparente y conforme a la ley.
En resumen, GeoVictoria es una solución completa y confiable para la administración de vacaciones en cualquier empresa, facilitando el proceso y garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
¡No esperes más y optimiza la gestión de vacaciones en tu organización con GeoVictoria!
El Módulo de vacaciones es una plataforma para gestionar las solicitudes de personal cuando se toman sus días de descanso. Conoce más en este blog.
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