Las debilidades laborales son claves en cualquier entrevista de trabajo. No se debe evadirlas y debes responder con sinceridad.
Hablar de tus debilidades en una entrevista de trabajo puede ser un desafío, pero con la estrategia adecuada, puedes convertir este tema en una oportunidad para demostrar autoconocimiento y disposición para mejorar. Aquí te explicamos cómo abordar esta pregunta común de manera efectiva y profesional.
El primer paso es identificar debilidades genuinas que puedan tener un impacto en el trabajo, pero que no sean críticas para el puesto al que estás postulando. Es importante que estas debilidades sean reales, pero que al mismo tiempo sean áreas en las que estés trabajando para mejorar.
Después de identificar una debilidad, describe las acciones que estás tomando para superarla. Esto puede incluir formación adicional, cambios en tus hábitos laborales, o la búsqueda de feedback constante. El objetivo es mostrar que estás comprometido con tu desarrollo profesional y que no te conformas con tus puntos débiles.
La sinceridad es clave. No intentes disfrazar una fortaleza como debilidad, ya que esto puede parecer poco genuino. Mantén tu respuesta concisa y directa, sin extenderte demasiado en la explicación.
Asegúrate de que la debilidad que mencionas no sea un aspecto crítico para el desempeño en el puesto al que estás postulando. Por ejemplo, si la posición requiere atención al detalle, evita mencionar que tienes problemas con la precisión. En su lugar, elige una debilidad que no afecte directamente las principales responsabilidades del trabajo.
Practicar tu respuesta antes de la entrevista te permitirá hablar con confianza y naturalidad. Ensaya con un amigo o frente a un espejo para asegurarte de que tu explicación sea clara y convincente.
Debilidad: "A veces, me cuesta delegar tareas porque tiendo a querer asegurarme de que todo se haga de cierta manera."
Debilidad: "No tengo mucha experiencia con ciertas herramientas tecnológicas."
Hay maneras de responder eficazmente y estrategias que puede utilizar para responder mejor a la pregunta. En la siguiente nota de GeoVictoria Times, sabrás como responder adecuadamente las preguntas respecto a debilidades laborales.
Sus calificaciones y experiencia hablan por sí solas. No obstante, dice poco o nada sobre su personalidad. Según Michael Page, es bueno admitir que tienes debilidades, porque demuestra honestidad y autoconciencia. “También indica estar abierto a analizar y mejorar su rendimiento. Por último, ayuda al entrevistador a establecer si sería o no un buen ajuste cultural”, indican los expertos en capital humano.
Por tanto, se sugiere admitir las debilidades laborales para conocer que tan sincera es la persona. Además, si da una respuesta adecuada para superar esa debilidad, lo puede fortalecer.
Tener fracasos y debilidades es muy humano. Todos fallamos en el pasado y todos tenemos nuestras debilidades laborales (incluido el entrevistador). Ello es parte de la vida. La principal distinción entre los que fracasan y los que pasan esta pregunta de la entrevista es nuestra capacidad de aprender de nuestros errores. Debemos reconocer nuestras debilidades, abrazarlas y mostrar cómo nos esforzamos por mejorarlas.
Según Recruiter, se debe demostrar al entrevistador que se puede enfrentar esta pregunta de frente. Nombra una debilidad real tuya y muestra cómo te esfuerzas por mejorarla. Además, en muchos casos una debilidad es una fuerza disfrazada. A continuación, te damos 5 consejos:
Desde UpJourney, se sugiere la siguiente estructura para responder ante debilidad. ¡Revisemos!
La experta en carreras Sue Ellson, afirmó en el periódico británico Daily Mail, que se debe evitar criticar el comportamiento de otras personas al responder a esta pregunta. Siempre se debe concentrar en el propio rendimiento y habilidades de la persona.
"Las habilidades blandas" y la inteligencia emocional son muy valoradas en todos los sectores. Esta experta destaca que también es muy valorado la independencia de la persona para trabajar por su cuenta o como parte de un equipo. “Sea en persona o a distancia, es esencial y puede conducir al éxito profesional", afirmó.
También sería prudente elegir una debilidad que no esté directamente relacionada con el trabajo disponible. Según la experta, eso aumenta las posibilidades de ser elegido para el puesto.
Desde Chron nos dan los siguientes consejos para hablar sobre debilidades laborales:
Haz una evaluación honesta de tus rasgos personales y tus habilidades de desempeño laboral. Identifica las áreas que simplemente no te gustan, en las que no eres bueno y en las que quieres trabajar.
Por ejemplo, si las reuniones del personal te aburrieron y te hacen sentir como si estuvieras perdiendo tiempo, la falta de paciencia y concentración puede ser tu debilidad. Si no te gusta el trabajo en equipo, su debilidad puede ser su incapacidad para dar y tomar críticas, compartir y comprometerse. Identifique sus debilidades laborales y busque una manera de darles un giro positivo, como decirle al entrevistador que está trabajando en mejorar en estas áreas.
Expone porque sientes que tiene debilidades laborales en ciertas áreas. Usando el ejemplo anterior, si tienes una baja tolerancia para reuniones largas, responde honestamente a esta pregunta. Por ejemplo, puedes decir: "Me gusta sacar el máximo partido a cada día de trabajo. No me siento productivo cuando estoy en reuniones largas, particularmente cuando siento que podría estar usando ese tiempo para cumplir con mis metas y responsabilidades profesionales".
Esta respuesta admite una debilidad al tiempo que explica las razones detrás de ella.
Es verdad. Es recomendable hacer girar positivamente tus debilidades. No obstante, ten cuidado de que no suenes como si fueras mejor que los demás.
Por ejemplo, evita respuestas como: "Soy un trabajador tan duro, me veo a mí mismo como un adicto al trabajo y esa es mi debilidad". Podrás parecer que no está dispuesto a admitir cualquier deficiencia o área que necesite mejoras. También implica que otros a tu alrededor no son trabajadores igualmente duros, lo que puede ponerte en una luz negativa.
Una vez que admitas una debilidad laboral en particular, describe cómo te esforzarás activamente por superar la deficiencia. Esto demostrará su capacidad para satisfacer los problemas de frente, admitir cuando algo necesita mejoras y tomar las medidas para corregir el problema.
Por ejemplo, si admites preferir el trabajo independiente sobre el trabajo en equipo, puedes hacer un seguimiento diciendo: "Reconozco que el trabajo en equipo presenta una oportunidad para colaborar y aprender de mis colegas. Estoy trabajando en ser más abierto a estas relaciones ofreciendo mi tiempo. Ayudaré en proyectos que no están relacionados con los míos y pediré comentarios de otros como una manera de mejorar mis habilidades de trabajo en equipo".
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como redactor en una agencia de publicidad. ¡Obvio! no admitas una debilidad como la gramática deficiente o la ortografía. Si conoces que esa debilidad es un defecto profesional importante, que incluso es vital para su desempeño laboral, toma las medidas para corregir el problema antes de entrar en el mercado laboral.
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