El feriado irrenunciable es un derecho para los trabajadores. En esos días ellos no pueden ser llamados a trabajar.
El feriado irrenunciable es la fecha donde un trabajador no debe laborar por ningún motivo.
Especialmente si se celebra alguna festividad nacional o internacional. No está ni siquiera permitido que el empleador pacte con sus trabajadores ejercer sus funciones ese día. Pues se corre el riesgo de sanciones.
Aquí en GeoVictoria Blog te contamos esto y más sobre el feriado irrenunciable y los días a tomar en cuenta en 2025.
De acuerdo con el artículo 2 de la Ley 19.973, modificado por las leyes 20.215, 20.629 y 20.918, los días feriados obligatorios e irrenunciables en Chile para los trabajadores del comercio son los siguientes:
El cumplimiento de estas normativas no solo evita sanciones legales, sino que también refuerza la cultura de respeto hacia los derechos laborales en el país.
Según la ley Nº20.465 estos son los servicios o rubros que pueden funcionar en el feriado irrenunciable. Algunos de ellos son:
Los trabajadores del comercio que, por la naturaleza de sus funciones, estén excluidos del descanso en los días de feriados irrenunciables tienen derechos específicos que deben ser respetados. Según la legislación chilena, estos trabajadores tienen garantizado el derecho a disfrutar de estos descansos obligatorios al menos una vez cada dos años.
Esto significa que si un trabajador prestó servicios durante un feriado irrenunciable en 2024, como el 1 de mayo (Día del Trabajador) o el 25 de diciembre (Navidad), el empleador está obligado a otorgarle el descanso correspondiente en esas mismas fechas en 2025. Este principio también se aplica a los otros feriados irrenunciables: el 1 de enero (Año Nuevo) y los días 18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias).
Según la Dirección del Trabajo, “en caso de no conceder este feriado obligatorio e irrenunciable, las infracciones serán sancionadas con multas que van desde las 5 UTM hasta 20 UTM por cada trabajador”. Ello considerando el número de trabajadores total de la empresa. Los trabajadores sorprendidos en infracción deberán cesar de inmediato sus turnos y abandonar su lugar de trabajo.
En conclusión, es fundamental que los empleadores respeten el derecho al feriado irrenunciable de sus trabajadores para evitar sanciones económicas significativas y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Además de las multas que oscilan entre 5 y 20 UTM por cada trabajador, las empresas arriesgan dañar su reputación y enfrentar posibles conflictos laborales. Por ello, asegurar el descanso obligatorio no solo es una obligación legal, sino también una forma de fomentar relaciones laborales justas y equilibradas.
El coronavirus alteró las formas de trabajar, por ello RRHH debe desarrollar consejos y hablar con trabajadores para contener la crisis.
El cálculo del feriado legal según el sueldo variable dependerá siempre del tipo de remuneración que tenga el trabajador.
La Dirección del Trabajo (DT) está implementando un sistema para finiquitar en digital a los trabajadores. ¿En qué consiste?, ¿Qué se necesita?