Beneficios de la Ley de 40 Horas para Empresas en Chile

¿Qué implica la Ley de 40 Horas para las empresas?

La Ley de 40 Horas establece una reducción de la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta normativa afecta a todas las empresas en Chile y plantea desafíos significativos para los empleadores en términos de planificación, organización y cumplimiento normativo.

Responsabilidades clave de los empleadores

• Revisión de contratos laborales: Ajustar los acuerdos vigentes para reflejar la nueva jornada.
• Planificación operativa: Adaptar los horarios de trabajo y mantener la continuidad de las operaciones.
• Cumplimiento normativo: Garantizar que los registros de asistencia cumplan con las disposiciones legales.

Ventajas de adoptar la Ley de 40 Horas

Más allá de cumplir con la normativa, la implementación de esta ley puede traer múltiples beneficios para las empresas:

• Aumento de la productividad: Jornadas más cortas pueden generar mayor concentración y eficiencia.
• Mejora del clima laboral: Un equilibrio entre vida personal y laboral contribuye a empleados más motivados y comprometidos.
• Reducción del ausentismo: Al reducir el estrés y el agotamiento, los trabajadores faltan menos.
• Atracción y retención de talento: Ofrecer condiciones laborales atractivas mejora la reputación empresarial.

Cómo implementar la Ley de 40 Horas en tu empresa

1. Auditoría interna: Evalúa las necesidades de tu empresa y cómo ajustar las jornadas laborales.
2. Capacitación: Forma a los líderes y equipos sobre las implicancias de la nueva normativa.
3. Adopción de herramientas tecnológicas: Implementa soluciones que permitan gestionar la asistencia y horarios de manera eficiente.

Facilita el cumplimiento con GeoVictoria

Con GeoVictoria, puedes registrar y almacenar información de ingreso y salida de tus trabajadores en tiempo real. Nuestra plataforma te permite:

• Controlar la asistencia y horarios.
• Generar reportes para cálculo de remuneraciones y análisis de productividad.
• Evitar multas al cumplir con la legislación vigente, según el Dictamen 2729/58 de la Dirección del Trabajo.

Nuestros dispositivos de marcaje, como la aplicación móvil y relojes control, están autorizados por la Dirección del Trabajo, asegurando un cumplimiento riguroso de la normativa local.