Recursos Humanos
Ley de teletrabajo en Chile: ¿Qué debes saber?
El Artículo 22 y Teletrabajo pueden confundirse en su forma de control. En esta nota te explicamos en qué consiste.
Saber tus fortalezas y debilidades es clave para enfrentar las entrevistas de trabajo. En este artículo te contamos como abordarlas.
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Saber tus fortalezas y debilidades es fundamental. No solo para una entrevista de trabajo, sino que también para las relaciones laborales y personales. Además, comprender estos conceptos puede mejorar tu ventaja competitiva en el mercado laboral. Te contamos todo lo que debes conocer sobre este tema en un nuevo blog de GeoVictoria.
Fortalezas y cómo describirlas
Según el sitio especializado Indeed, se definen como fortalezas a las "virtudes, rasgos positivos y capacidades personales". Estas están estrechamente relacionadas con las competencias laborales necesarias para distintos cargos.
La puntualidad: Una diferencia importante entre fortalezas y debilidades
Es imprescindible que la puntualidad sea parte de tus fortalezas. Esto significa cumplir con los horarios de trabajo y con ello llegar puntual. Si tienes la oportunidad, te recomendamos presentar un expediente que refleje esta característica.
La puntualidad es un elemento clave dentro de los indicadores de gestión en las empresas, ya que permite medir la eficiencia y compromiso de los trabajadores.
Ejemplos de otras Fortalezas
- Habilidades en relación con las personas.
- Habilidades analíticas.
- Empatía.
- Iniciativa.
- Automotivación.
- Conocimientos en una materia determinada.
- Buena toma de decisiones.
- Trabajo en equipo.
Debilidades y ejemplos para describirlas
Contrario a las fortalezas, las debilidades corresponden a los "defectos, rasgos negativos e incapacidades de cada persona”. Para minimizar el impacto de ciertas debilidades, algunas empresas recurren a la automatización de procesos, optimizando el rendimiento de los colaboradores.
¿Cómo saber mis fortalezas y debilidades?
Un buen ejercicio para conocer fortalezas y debilidades es leer la descripción de la oferta de trabajo. Asimismo, puedes ver el sitio web de la compañía, sus páginas de redes sociales, etc.
Además, los indicadores de evaluación de desempeño utilizados en muchas empresas pueden ayudarte a identificar tus puntos fuertes y áreas de mejora.
Otros aspectos clave en el ámbito laboral
Además de conocer fortalezas y debilidades, es importante considerar aspectos como:
- Cuántas horas al mes se debe trabajar: Dependerá del contrato y legislación laboral vigente.
- Contrato de trabajo multifuncional: Una tendencia en muchas empresas para flexibilizar tareas y mejorar la productividad.
- Ausentismo laboral en Chile: Un factor relevante para las empresas que buscan mejorar la asistencia y rendimiento de sus colaboradores.
Si quieres más información sobre otros aspectos del mundo que rodea a los Recursos Humanos, no dejes de leer nuestro blog.
