El proyecto de ley generaría sobrecostos laborales, en vez de contrarrestar la informalidad del país, lo que tiene en desacuerdo a muchos sectores.
Las mesas de trabajo encargadas de discutir la reforma laboral están proponiendo cambios en 18 temas clave, destacando la tercerización, la estabilidad laboral, plataformas digitales, recargos, trabajo rural, y otros aspectos relevantes.
La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha recibido diversas solicitudes tanto de sindicatos como de empresarios, quienes coinciden en la importancia de reducir la informalidad laboral y fortalecer la protección al trabajador. Sin embargo, estos dos sectores presentan puntos de vista divergentes que deben ser conciliados.
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral en Colombia es la necesidad de adaptar la legislación a las nuevas realidades del mercado laboral. En este sentido, se busca promover la formalización del empleo, garantizando la protección de los derechos de los trabajadores y fomentando la creación de empleo digno y de calidad.
Entre los cambios propuestos se encuentra la regulación de la tercerización laboral, con el objetivo de evitar abusos y garantizar condiciones justas para los trabajadores subcontratados. Asimismo, se plantea fortalecer la estabilidad laboral, brindando mayor seguridad a los empleados y reduciendo la alta rotación en el mercado laboral.
Las peticiones más sonadas, por parte de los sindicatos, en medio de la discusión, son que se limiten los contratos fijos, que hay un incremento en la licencia de paternidad a 12 semanas, también que los recargos nocturnos empiecen a correr desde las 6 de la tarde.
En contraste, el sector empresarial en Colombia, liderado por Fenalco, presenta una propuesta de reforma laboral con 10 puntos clave, entre los cuales destacan la defensa de la tercerización laboral como una opción válida tanto para empleados como para emprendimientos. Asimismo, abogan por la eliminación del recargo nocturno en sectores cuyas labores se desarrollan exclusivamente durante la noche. Además, plantean la necesidad de fomentar modelos de trabajo híbridos y la formalización de contratos a tiempo parcial.
El mercado de las tecnologías de la información (TI) en Colombia muestra un crecimiento constante, impulsado por la adopción de tecnología en empresas de todos los tamaños y sectores. Este país cuenta con un pool de talento tecnológico en constante crecimiento, con profesionales capacitados en diversas áreas como desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, entre otros. Incluso, se observa un aumento en la innovación y emprendimiento en el sector, con el surgimiento de startups tecnológicas y el desarrollo de soluciones innovadoras para problemas locales y globales.
De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la cuenta satélite de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones aporta un valor agregado de $49,7 billones, lo que significó un crecimiento de 3,8% con respecto a 2022 (47,9 billones).
Sin embargo, el crecimiento puede verse afectado dada la incertidumbre generada por las diferentes reformas planteadas por el Gobierno nacional, principalmente, por la laboral. Esta última plantea contratos a término indefinido como regla general, así como estabilidad laboral reforzada, aumento del valor de las indemnizaciones por terminación del contrato sin justa causa, jornada laboral y recargos, licencia de paternidad, promoción de trabajadores a distancia, nuevas formas de vinculación laboral.
El impacto de la reforma laboral en las empresas colombianas es un tema de gran relevancia y debate en la actualidad. A medida que se discuten y proponen cambios en la legislación laboral, las empresas de todos los sectores se ven directamente afectadas por las posibles modificaciones en las condiciones de trabajo, contratación y estabilidad laboral.
Para las empresas colombianas, la reforma laboral puede representar tanto desafíos como oportunidades. Por un lado, la formalización del empleo y la protección de los derechos de los trabajadores pueden generar un ambiente laboral más justo y equitativo. Sin embargo, las nuevas regulaciones también pueden implicar mayores costos operativos y una mayor complejidad en la gestión del personal.
La renuncia de un empleado es una situación común en cualquier empresa. Como empleador, es esencial manejar este proceso de manera profesional y...
Conoce qué es la gestión de talentos y cómo trabajar este aspecto en tu empresa. Te mostramos las claves que debes saber.
Te mostramos 4 consejos que te ayudarán a mejorar la gestión de personal de tu empresa. Conoce todo lo que debes saber sobre este tema.
Tu opinión nos importa, ¡déjanos un comentario!