El área de Recursos Humanos cada vez toma más importancia en las empresas. Conoce las tendencias principales.
El 2024 ha venido repleto de retos para las empresas, especialmente para el área de Recursos Humanos. En la actualidad existen varios temas importantes que han causado múltiples cambios en las organizaciones y que serán determinantes durante el año en curso.
Si quieres saber más sobre las últimas tendencias de este 2024 en materia de Recursos Humanos no dejes de leer este blog. Desde GeoVictoria te contamos toda la información que necesitas.
A continuación te contamos cuáles son las tendencias que más se estilan en las empresas del territorio nacional e internacional.
La salud mental está a la orden del día y llega también a las empresas, de la mano de los Recursos Humanos. Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, en España el estrés laboral provoca casi el 25% de las bajas laborales. Desde 202, los problemas de salud mental son el segundo motivo del absentismo laboral, representando un absentismo de larga duración (con una duración tres veces más larga que otros motivos de absentismo).
Por ello es imprescindible asegurarse del bienestar de los trabajadores. Un método recomendable para evitar conflictos es utilizar tecnología para el control horario. De este modo, habrá un control exhaustivo tanto por parte de la empresa como de los empleados para conocer cuál ha sido su jornada y cómo se ha desarrollado.
Los departamentos de RRHH se han caracterizado por una cantidad ingente de trabajo. Un trabajo, en su mayor parte, mecánico, que ha situado a sus profesionales ante tareas muy poco creativas o motivadoras. Pues bien, el futuro más inmediato pasa por la automatización de tareas a través de herramientas de gestión digitales.
Gracias a estas aplicaciones, el departamento de Recursos Humanos podrá reducir el tiempo de trabajo dedicado a actividades puramente administrativas: control de horarios, creación y envío de nóminas. Por el contrario, podrá dedicar más horas a labores de mayor peso para la organización. Conoce las opciones de automatización del control de asistencia que ofrece GeoVictoria aquí.
El inicio de la crisis sanitaria obligó a muchas empresas a habilitar fórmulas de teletrabajo de la noche a la mañana. Esta celeridad provocó pequeños desajustes, bien porque no existía una experiencia previa ni protocolos de actuación al respecto, bien porque no se disponía de la tecnología ni la formación adecuadas.
La mayoría de las organizaciones han apostado por una vía mixta o híbrida, con días presenciales y días de trabajo en remoto. Esto ha facilitado enormemente la vida a los trabajadores, que han visto mejoradas sus condiciones a nivel de conciliación y de ahorro de costes. Así que, uno de los grandes retos de RRHH es afianzar el teletrabajo como alternativa en la empresa.
La opinión de todas las personas de la organización es necesaria, y por fin se está empezando a tener en cuenta.
Para seguir mejorando y aplicar los cambios adecuados, el equipo de Recursos Humanos deberá escuchar la voz de los trabajadores. Por ello, una de las tendencias de 2023 será recurrir cada vez más a las encuestas y a la recogida de información y feedback más frecuente.
Ahora que todo empieza a estabilizarse después de un par de años de adaptación, los profesionales de gestión de talento y personas necesitan medir con exactitud la productividad y el rendimiento de cada persona de su organización. Y para ello, debemos contar con los datos precisos.
People Analytics es un método de investigación basado en datos cuyo objetivo es estudiar a las personas que forman parte de una empresa y, con ello, ayudar a tomar mejores decisiones.
Cerramos nuestra lista con una necesidad imperante: 2024 ha de ser el año de la ciberseguridad. La explosión de las transacciones y procesos digitales ha traído consigo un incremento histórico de los delitos en internet. La usurpación de identidades, el robo de datos con fines fraudulentos, el hackeo de webs corporativas y sistemas de trabajo online. Por este motivo es tan importante implantar sistemas de seguridad que garanticen el buen funcionamiento de nuestra compañía.
En el contexto español, las tendencias en el ámbito de Recursos Humanos para el año 2024 están marcadas por una serie de factores específicos que afectan a las empresas del país. Desde la importancia cada vez mayor de la salud mental de los trabajadores, hasta la necesidad de automatizar procesos y adaptarse al teletrabajo, las organizaciones en España se enfrentan a retos y oportunidades únicas.
Con la crisis sanitaria como telón de fondo, el teletrabajo ha demostrado ser una solución efectiva para muchas empresas, y la tendencia hacia un modelo híbrido parece consolidarse. Esto ha llevado a una mayor flexibilidad en los horarios y a una reevaluación de las políticas de conciliación laboral en el país.
Por otro lado, la ciberseguridad se ha convertido en una prioridad absoluta en un entorno digital cada vez más vulnerable. Las empresas españolas están tomando medidas para proteger sus datos y sistemas, implementando herramientas y protocolos de seguridad para evitar posibles ciberataques.
En definitiva, las novedades en Recursos Humanos para el año 2024 en España reflejan la necesidad de adaptarse a un entorno en constante cambio, donde la tecnología, la salud mental de los empleados y la seguridad de la información juegan un papel fundamental en el éxito de las organizaciones.
En el año 2024, las estrategias de Recursos Humanos se vuelven aún más cruciales para el éxito de las empresas. Es fundamental que los departamentos de RRHH se enfoquen en implementar políticas y acciones que fomenten el bienestar de los empleados, impulsen la productividad y garanticen la seguridad de la información.
Una de las estrategias clave para este año es la personalización en la gestión de talento. Cada empleado es único, con habilidades y necesidades específicas, por lo que es importante adaptar las políticas de RRHH a cada individuo. Desde programas de formación personalizados hasta planes de desarrollo individual, la personalización puede marcar la diferencia en la retención del talento y el compromiso de los empleados.
Otra estrategia relevante es la promoción de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Las empresas que fomentan la diversidad de género, cultural y de habilidades suelen ser más innovadoras y exitosas. Por tanto, es fundamental implementar políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en todos los niveles de la organización.
Además, las estrategias de RRHH en 2024 deben estar enfocadas en la digitalización y la implementación de herramientas tecnológicas. La automatización de procesos, el uso de plataformas de gestión del talento y la analítica de datos son elementos clave para optimizar la gestión de recursos humanos y mejorar la toma de decisiones basada en evidencia.
En resumen, las estrategias de Recursos Humanos para el año 2024 deben estar alineadas con las tendencias y desafíos actuales, priorizando el bienestar de los empleados, la diversidad, la inclusión y la innovación tecnológica. Solo así las empresas podrán enfrentar con éxito los retos del futuro y asegurar su crecimiento sostenible.
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