Control del horario laboral en España: Regulación legal y soluciones

El control del horario laboral es un requisito obligatorio en las empresas españolas. Esto supone un beneficio tanto para las compañías como para los trabajadores, ya que registrar la jornada garantiza el pago correcto de su nómina mensual. 

Si quieres saber más sobre el control horario en España no dejes de leer este blog. Desde GeoVictoria te contamos toda la información necesaria acerca de esta regulación y posibles soluciones para tu empresa.

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¿Qué es el control horario?

El control horario se refiere a la necesidad de las empresas de registrar la jornada laboral de sus trabajadores. En el caso de España, se trata de la obligatoriedad a la hora de hacer un conteo diario del horario de sus empleados. En resumen, el objetivo es saber cuántas horas trabaja cada empleado y llevar un registro.

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Regulación actual en España

Actualmente, el control horario se establece en el Estatuto de los Trabajadores que en su artículo 12.4c). Este especifica que la jornada se deberá registrar día a día y se sumará el total mensualmente. Además, el trabajador recibirá junto con el salario el cómputo de las horas trabajadas.

Los resúmenes de las horas trabajadas deberán conservarse por el empresario durante un plazo mínimo de 4 años. Si se incumplen las obligaciones de registro de horas se entenderá que el contrato es a jornada completa, salvo que se pruebe lo contrario.

¿Por qué es obligatorio el control horario en España?

1. Luchar contra el trabajo precario.
2. Controlar la realización de horas extraordinarias no pagadas.
3. Evitar el absentismo laboral.

Soluciones para el control horario: El reloj de fichar

El reloj de fichar, es uno de los elementos tecnológicos más útiles del mercado. Se trata de un aparato de registro horario ideal para lugares con gran cantidad de trabajadores o en aquellos donde es necesario un equipo autónomo. Estos registros están vinculados directamente a un software de asistencia, así el fichaje diario resulta mucho más sencillo. 

Este dispositivo también resulta muy útil para el departamento de recursos humanos, ya que facilita que el equipo pueda descargar informes sobre la rutina de cada trabajador. Además, se puede programar para conocer las características particulares de los contratos y posteriormente analizar factores ligados al horario.

Características adicionales del reloj de fichar

Aparte del control de personal, el reloj de fichar tiene varias características extra:

• Controla el acceso a zonas restringidas de la empresa. 
• Registra qué personas han accedido por una determinada entrada y a qué hora ha ocurrido. 
• El registro se puede realizar de forma tradicional o con tecnología biométrica. En este último caso se analizarían las características de cada empleado (huellas dactilares, iris o reconocimiento facial) para registrar el acceso a la empresa.
  

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