Recursos Humanos
La Ley de Conciliación Familiar en España: ¿Qué implica?
Descubre cómo la Ley de Conciliación Familiar en España está transformando la vida laboral y personal de miles de trabajadores.
La jornada laboral de cuatro días es una de las últimas implementaciones en materia laboral de España.
La jornada laboral de cuatro días es una de las últimas implementaciones en materia laboral del país. Se trata de una implementación que ya se había visto en países como Reino Unido y que se está extendiendo por Europa.
Un tipo de cultura empresarial que está teniendo mucho éxito y que todavía genera incertidumbre a los trabajadores. Si quieres saber más sobre este aspecto de actualidad laboral no dejes de leer este blog, desde GeoVictoria te contamos todo lo que necesitas saber acerca de la jornada laboral de cuatro días.
¿Qué es la Jornada Laboral de Cuatro Días?
La jornada laboral de 4 días es una variante de la habitual. En España, el régimen convencional u ordinario es de ocho horas diarias o 40 semanales repartidas en cinco días, como recoge el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la norma permite otras modalidades que se mencionan más adelante.
En este caso, la jornada laboral de 40 horas se condensa en cuatro días. Se produce una redistribución en la que se efectuarían 10 horas de trabajo cada día, lo que ampliaría el fin de semana. De esta forma, se trabajaría la misma cantidad de tiempo a cambio de disfrutar de mayor ocio.
Requisitos para optar a este programa
Podrán presentarse a este programa piloto solo empresas del sector privado que sean pymes y que operen en el sector industrial. El Gobierno entiende como pyme v una compañía que no tenga más de 250 trabajadores y cuyo volumen de negocio no supere anualmente los 50 millones de euros, según estipula la normativa europea. Otro requisito es que la compañía debe tener una antigüedad mínima de tres años para poder participar y estar al corriente de pagos con el fisco.
Sobre el tiempo de trabajo de los empleados, la orden publicada por el Ministerio de Industria establece que las empresas participantes deberán reducir un mínimo del 10% la jornada laboral a sus trabajadores. Dicha reducción deberá ser semanal, es decir, no vale seguir trabajando igual y aumentar los días libres a final de año, por ejemplo. Es decir, si un trabajador tiene una jornada semanal de 40 horas (la más común), pasará a trabajar, como mínimo, 34 horas.
Además, las empresas que participen del piloto deberán garantizar que la reducción de jornada será de, mínimo, dos años, a contar desde el momento en el que la empresa reciba la ayuda pública.
Beneficios jornada laboral reducida
Al respecto, expertos de diversos campos señalan que la productividad será mucho mayor debido a que los empleados estarán más motivados. Además, no podemos olvidar lo importante que es para las personas disfrutar de esas 24 horas adicionales de descanso. Algunos las usarán para estar con la familia o para resolver asuntos personales que anteriormente no lo hacían por falta de tiempo.
Implementar jornada laboral 4 días
Uno de los riesgos que tiene esta medida es que podría disminuir la productividad laboral. La semana de 40 horas de trabajo tiene muchos años impuesta, algo a lo que se han acostumbrado todos los españoles. Cambiarlo de un día para otro supondría ocho horas menos para cumplir los objetivos, lo que generaría algunos problemas. Por ende, las personas tendrán que adaptarse rápidamente a este nuevo esquema de trabajo para que no influya en su productividad.
Si quieres saber más sobre esta u otras cuestiones relacionadas con el ámbito de los Recursos Humanos no dejes de visitar nuestro blog.
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