En España encontramos diferentes modelos de jornada laboral, conoce todos los tipos que existen y sus características en este blog de GeoVictoria.
En España encontramos diferentes modelos de jornada laboral. Se pueden clasificar según la distribución de sus horas, el tiempo trabajado, así como el momento del día en el que se desempeña. De forma general, la jornada laboral suele estar impuesta por la empresa. No obstante, en algunas circunstancias, los empleados están en su derecho de pedir otro tipo de jornada de trabajo.
Desde GeoVictoria te contamos todo lo que necesitas saber acerca de las jornadas laborales en España en el siguiente blog.
Se entiende por jornada laboral aquellas horas que un empleado dedica a desarrollar las tareas para las que ha sido contratado en una empresa y está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. En este documento, se especifica que la jornada laboral no podrá ser nunca superior a 40 horas a la semana y se contemplan muchos tipos de jornadas.
En España, hay 9 tipos de jornadas laborales diferentes, las cuales tienen sus propios requisitos y condiciones:
La jornada de trabajo completa es la más extendida en España y establece que las horas de trabajo serán de 40 a la semana repartidas en 8 horas al día de lunes a viernes. Sin embargo, en función del tipo de negocio, estas horas pueden repartirse también, incluyendo los fines de semana con los complementos salariales que sean de aplicación.
La jornada a tiempo parcial es aquella en la que un empleado dedica 30 horas o menos en el desempeño de sus funciones. Sin embargo, en caso de necesidad, los empleados podrán llegar a las 40 horas en concepto de horas extras.
La jornada parcial, también conocida por jornada por horas, es aquella en la que se estipula un número determinado de horas de trabajo a la semana. Este número de horas debe estar indicado en el contrato de trabajo, así como los días en los que se pueden realizar estas horas.
La jornada reducida es un tipo de jornada especial en la que se pueden reducir las horas laborales por motivos concretos, como puede ser el cuidado de un hijo o de mayores a cargo.
Se entiende por jornada laboral continua, aquella en la que las horas de trabajo se desempeñan de forma seguida. Los horarios pueden establecerse entre empleado y empleador, pero debe haber siempre un descanso de 15 a 30 minutos.
A diferencia de la jornada continua, la jornada laboral partida prevé una interrupción de las horas de trabajo de una hora como mínimo. La más habitual en España es aquella en la que se trabaja de 9 a 13 y de 15 a 19, por ejemplo.
Como su nombre indica, esta jornada laboral está diseñada para aquellos empleados que solo trabajan los días festivos señalados en el calendario, así como los fines de semana.
Esta es la jornada en la que las horas laborales se realizan en jornada continua y en horario de noche, es decir, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. En este caso, además del sueldo marcado por convenio, los trabajadores también reciben un plus en la nómina, además de tener períodos de descanso diferentes a los de las demás jornadas laborales.<
Se entiende jornada por turnos, aquella en la que el horario de trabajo es rotativo por semanas y se desempeña en horario continuo, ya sea por la mañana, tarde o noche. En este tipo de jornada, hay que tener en cuenta que ningún empleado podrá hacer el turno de noche más de 2 semanas seguidas.
Si quieres saber más sobre esta u otras opciones referentes a las jornadas de trabajo no dejes de leer nuestro blog.
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