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El mercado laboral español se enfrenta a grandes cambios con la nueva reforma que afectará la jornada laboral y el registro horario.
El mercado laboral español se enfrenta a grandes cambios con la nueva reforma que afectará la jornada laboral y el registro horario.
Reforma laboral 2025: cambios clave en la jornada y el registro horario
De acuerdo con el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, el registro de la jornada laboral permite actualmente diferentes formatos. Sin embargo, el nuevo anteproyecto de ley plantea sustituir este artículo por el 34 bis, que hará obligatorio el registro horario exclusivamente mediante herramientas digitales.
El 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley enfocado en reducir la jornada ordinaria de trabajo, regular el registro horario y garantizar el derecho a la desconexión digital. Aunque representa un paso importante, esta reforma aún debe ser aprobada por el Congreso de Diputados, lo que exige el respaldo de partidos políticos fuera del Gobierno. Una vez superado este trámite, el Ministerio de Trabajo espera que las comisiones negociadoras adapten los convenios colectivos antes del 31 de diciembre, asegurando así el cumplimiento de la normativa.
Registro de jornada digital: transparencia y control
El artículo 34 bis introducirá el registro obligatorio de jornada exclusivamente digital, diseñado para ser fiable, objetivo e inalterable. Cada trabajador deberá fichar personalmente al inicio y al final de su jornada laboral, evitando que la empresa condicione el contenido de los registros. Los datos generados deberán reflejar con precisión la jornada laboral y serán difíciles de modificar, preservando su integridad.
Las empresas estarán obligadas a conservar estos registros durante cuatro años y a garantizar su acceso inmediato a:
- Los trabajadores.
- Sus representantes legales.
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que podrá consultarlos de forma remota.
Sanciones más estrictas por incumplimientos
Según el anteproyecto, las empresas que no cumplan con el registro horario o con la reducción de la jornada máxima semanal a 37,5 horas se enfrentarán a multas de hasta 10.000 euros por cada trabajador afectado. Esto representa un endurecimiento significativo en comparación con la normativa actual, donde las sanciones globales podían alcanzar un máximo de 7.500 euros.
Este cambio implica que cada incumplimiento será tratado de forma individual, aumentando la responsabilidad de las empresas para cumplir con la normativa y evitar infracciones graves.
Próximos pasos para la reforma laboral
Con la aprobación inicial del Consejo de Ministros, el anteproyecto introduce cambios significativos en la legislación laboral española, destacando la obligatoriedad del registro digital de jornada. Sin embargo, el proceso legislativo aún no ha concluido, y se necesitará consenso político para su aprobación definitiva en el Congreso.
Si se aprueba, el Ministerio de Trabajo planea que todas las adaptaciones necesarias se implementen antes del 31 de diciembre de 2025, garantizando una transición ordenada hacia esta nueva normativa.
Derecho a la desconexión digital: un equilibrio necesario
Uno de los puntos clave de la reforma laboral 2025 es el refuerzo del derecho a la desconexión digital. Este derecho busca garantizar que los trabajadores puedan desconectar de sus dispositivos electrónicos y del trabajo fuera de su horario laboral, favoreciendo así un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
La implementación de este derecho es fundamental para prevenir el estrés y el agotamiento laboral, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y productivo. Las empresas deberán adoptar medidas específicas para asegurar que los empleados puedan ejercer su derecho a la desconexión digital sin repercusiones negativas.
Sanciones más severas: multas de hasta 10.000 euros
El anteproyecto de ley endurece las sanciones para las empresas que incumplan con la nueva normativa de registro horario y reducción de la jornada laboral. Las multas pueden alcanzar hasta los 10.000 euros por cada trabajador afectado, lo que representa un incremento significativo respecto al máximo actual de 7.500 euros.
Este endurecimiento de las sanciones tiene como objetivo asegurar el cumplimiento de la normativa y proteger los derechos de los trabajadores. Las infracciones serán consideradas graves y las multas se impondrán de manera individual por cada trabajador con el que se incumplan las normas, en lugar de manera global.
Implicaciones para las empresas y trabajadores
La reforma laboral 2025 traerá consigo importantes implicaciones tanto para las empresas como para los trabajadores. Las empresas deberán adaptar sus sistemas de registro horario y asegurarse de que cumplen con la nueva normativa, lo que podría implicar inversiones en tecnología y cambios en los procesos internos.
Para los trabajadores, la reforma promete una mayor protección de sus derechos laborales, con un registro horario más transparente y un derecho reforzado a la desconexión digital. Sin embargo, también es probable que estas medidas generen nuevas dinámicas y retos en el entorno laboral que deberán ser gestionados de manera efectiva por ambas partes.
