Descubre cómo Claudia Sheinbaum seguirá transformando el panorama laboral en México, con reformas en salario mínimo.
Con la llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia de México, el próximo sexenio mantendrá una agenda activa en temas laborales, enfocándose en la protección salarial, la seguridad social para trabajadores de plataformas digitales y la creación de un Sistema Nacional de Cuidados, teniendo como foco, mejorar las condiciones laborales y reducir las desigualdades en el mercado de trabajo.
Uno de los puntos clave de la agenda laboral de Claudia Sheinbaum será la continuidad en los incrementos al salario mínimo. Su gobierno se ha comprometido a que el salario mínimo alcance el valor de 2.5 canastas básicas diarias al final de su mandato, lo que representa un aumento anual del 11%. En términos prácticos, esto equivaldría a cerca de 11,300 pesos mensuales para el año 2030.
El enfoque en el salario mínimo no es nuevo. Desde la administración de Andrés Manuel López Obrador, se ha dado prioridad a la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Bajo el gobierno de Sheinbaum, se planea continuar con esta política en dos fases: primero, alcanzar un valor de dos veces la línea de pobreza por ingresos urbanos (LPIU) para el 2026 y, para el 2030, llegar a 2.5 veces dicha línea.
Otro de los grandes compromisos de la presidenta es proteger el salario de los maestros, el personal de salud y las fuerzas de seguridad a través de una reforma constitucional. Esta medida, heredada de la administración de López Obrador, garantizaría que estos trabajadores no reciban un sueldo inferior al promedio registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que equivaldría a aproximadamente 16,000 pesos mensuales.
Este enfoque busca fortalecer el papel de servidores públicos clave, como docentes, médicos, enfermeros y fuerzas armadas, quienes desempeñan funciones esenciales en los pilares de la transformación del país: la educación, la salud, el trabajo y la seguridad.
La seguridad social para repartidores y conductores de aplicaciones será uno de los temas centrales de la reforma laboral impulsada por Sheinbaum. Según la presidenta, es fundamental regular el empleo en plataformas digitales para garantizar que estos trabajadores cuenten con derechos laborales básicos, ya que muchos de ellos operan sin contratos formales bajo el esquema de "socios" de grandes empresas tecnológicas.
Aunque ya se había intentado legislar este aspecto en anteriores administraciones, el próximo sexenio buscará avanzar en esta dirección para garantizar condiciones laborales más justas y equitativas para quienes laboran en la economía digital.
El programa insignia del gobierno de López Obrador, Jóvenes Construyendo el Futuro, también seguirá vigente durante el mandato de Sheinbaum. La presidenta ha destacado el impacto positivo de este programa en la empleabilidad de la juventud mexicana y ha señalado que, aunque su objetivo principal no es la generación de empleo, ha contribuido a mejorar las perspectivas laborales de los jóvenes en zonas con altos niveles de violencia.
La administración de Sheinbaum buscará focalizar el programa en estas áreas vulnerables, además de vincular a los becarios con empresas de mayor productividad y contenido tecnológico.
Uno de los proyectos más ambiciosos del nuevo gobierno será la creación de un Sistema Nacional de Cuidados, destinado a equilibrar las responsabilidades de cuidado que recaen mayormente sobre las mujeres. Este sistema no solo facilitará la incorporación de más mujeres al mercado laboral, sino que también mejorará las licencias de maternidad y ampliará los permisos de paternidad.
Sheinbaum ha subrayado la importancia de estas políticas para avanzar en la equidad de género y garantizar que las tareas de cuidado no sean un obstáculo para la participación femenina en la vida laboral.
El compromiso del nuevo gobierno con la igualdad salarial también es una pieza central de su agenda. La administración buscará implementar tabuladores transparentes y promover gabinetes paritarios para garantizar que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades y remuneraciones que los hombres.
Sheinbaum planea enviar una propuesta al Congreso para elevar a rango constitucional la igualdad sustantiva de las mujeres, lo que incluirá medidas para erradicar la brecha salarial de género y asegurar una representación equitativa en todos los niveles de gobierno y el sector privado.
El próximo gobierno enfrentará importantes desafíos para transformar estas promesas en realidad. Uno de los principales retos será asegurar que el aumento en el salario mínimo no afecte la competitividad económica del país, al mismo tiempo que se mejora la inversión en infraestructura tecnológica para el desarrollo de las plataformas digitales.
La presidenta también deberá abordar el rezago en seguridad social para trabajadores informales y en plataformas digitales, buscando un balance entre la regulación y el fomento a la innovación en estos sectores.
La agenda laboral de Claudia Sheinbaum se plantea como un ambicioso proyecto que busca consolidar los avances logrados en el sexenio anterior, al tiempo que enfrenta los nuevos desafíos que plantea el mundo del trabajo en la actualidad.
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