Las horas extras en México están estrictamente reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Para contabilizarlas, es necesario contar con un sistema que nos ayude con esta tarea. En caso de no ser así, tendríamos que hacerlo manualmente y nos supondría una gran pérdida de tiempo.
Si quieres saber más sobre las horas extras en México y los sistemas que existen para hacer este trabajo más sencillo, no dejes de leer este blog. Desde GeoVictoria contamos toda la información que necesitas.
La Ley Federal de Trabajo en México establece que las horas extras en México no pueden sobrepasar las tres horas diarias ni pasar de tres veces en una semana. El monto a pagar dependerá de la cantidad de horas extraordinarias que el trabajador haya hecho en la semana. Por ejemplo, si un trabajador tiene horario de 09:00 a 17:00 y su empleador le pide trabajar hasta las 20:00, deberá pagar estas 3 horas extras de acuerdo con la ley.
Podemos distinguir tres modalidades diferentes de horas extras. Según qué modalidad de hora adicional hagamos dependerá la cotización.
Tener un control de asistencia en tu empresa no solo es útil para registrar los días trabajados, sino también permite llevar un conteo de las horas extras. Para ello, existen diversas alternativas que permiten llevar un registro exacto.
Aqui podras ver las diferentes soluciones que ofrece GeoVictoria. Todas, de distinta índole, te permitirán regular el cumplimiento del trabajo suplementario. Estos servicios se adecúan a las diferentes modalidades de trabajo en una organización.
Por ejemplo, en el caso de trabajo presencial se puede optar por la instalación de un reloj control con huella digital. En casos donde se cumplan labores en terreno (como faenas mineras), se puede recurrir al uso de una aplicación móvil. Asimismo, cuando el empleado cumpla funciones de teletrabajo, se puede realizar el cálculo de horas extras mediante marcaje web.
Si todavía tienes dudas sobre si implantar o no un sistema de control de asistencia, a continuación te contamos las ventajas principales que puede suponer para tu empresa.
Si tienes cualquier duda sobre el ámbito de los Recursos Humanos u otras cuestiones corporativas no dejes de visitar nuestro blog.