La experiencia laboral es importante para la formación laboral de toda persona. Según Economipedia, se refiere al:
“conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos por una persona o grupo en un determinado puesto laboral, o durante un periodo de tiempo específico”.
Es decir, la experiencia laboral no solo se refiere al trabajo propiamente tal. También se refiere a lo aprendido a partir de él. La experiencia laboral es una variable clave en la selección de personal.
En GeoVictoria Times, abordaremos este concepto y te explicaremos porque es importante. Además, sabrás como redactarlo de la mejor manera.
Importancia de la experiencia laboral
Según Indeed, dentro de un Curriculum Vitae, la descripción de la experiencia laboral es la más importante a considerar. Ello le sirve al futuro empleador para tener una idea rápida del historial laboral de la persona.
“La sección de experiencia laboral de su CV muestra al gerente de contratación si tiene la experiencia. Además de las habilidades necesarias para tener éxito en el rol que está solicitando”, indican.
Experiencia laboral en el CV
Comience con su trabajo actual o más reciente y continúe con los anteriores. Desde Kickresume, indican que la descripción de cada puesto de trabajo. ¿Qué información y datos debes colocar?: nombre de la empresa, su ubicación, título de trabajo, fechas, responsabilidades y logros, promociones y premios.
Suena bastante simple, ¿no? A pesar de eso, la sección de historial laboral es probablemente la más difícil de escribir. “Gran parte de la dificultad proviene de la gran cantidad de información que tienes que incluir en esta sección”, aseveran.
Además, la mayoría de las dificultades sólo aparecen una vez que dejas de escribirlo. ¿Su sección de experiencia laboral es demasiado corta? ¿Es demasiado largo? ¿Se ve algo caótico? No te preocupes. Así es como puedes evitar algunos de los errores más comunes:
No incluya la descripción del trabajo.
Espera, ¿qué? ¿No es ese el punto? Bueno, no. Los patrones quieren saber cómo te implicaste y que hiciste en tu anterior trabajo. En lugar de enumerar lo que se suponía que debías hacer, dile a tu potencial empleador los resultados positivos que obtuviste.
Adapta tus logros al lugar donde postulas
Tus logros que dan cuenta de tu experiencia laboral deben coincidir con las necesidades y prioridades del empleador. Es una de las maneras más rápidas de hacerse notar y quedar en la fase de entrevista. Investigue y vuelva a organizar sus viñetas para mostrar exactamente el tipo de experiencia que el patrón necesite.
Palabras clave
Vuelva a leer la descripción del trabajo y elija cuidadosamente las palabras clave más importantes. Estas son las palabras que mejor describen la posición que está solicitando. Ajusta tu CV con estas palabras clave. No sólo le ayudará a superar los sistemas de seguimiento de solicitantes, sino que también dejará una impresión duradera en el gerente de contratación.
Muestra las habilidades que tienes para resolver problemas
Quienes harán la contratación quieren saber cuán efectivo será la persona en la resolución de problemas reales. No hay mejor manera de demostrar tu capacidad de resolución que describir brevemente cómo resolviste problemas difíciles en tus otros trabajos. Te sugerimos el siguiente esquema: ¿Cuál fue el problema? ¿Qué acción tomaste? ¿Cuál fue el resultado?
Cuantifique sus resultados pasados
Quienes contratan les encantan los resultados medibles. Un solo número a menudo vale mil palabras. No digas que "aumentaste mucho los ingresos de la compañía", ello no tiene una métrica. En cambio, no tengas miedo de presumir de "aumentar los ingresos de la compañía en un 20%".
Usa viñetas
Las viñetas le ayudan a estructurar las subsecciones cuando escribes sobre tu experiencia laboral. También no se necesita casi ningún esfuerzo de su parte. Primero describa el alcance de sus responsabilidades. A continuación, usa viñetas para enumerar las principales contribuciones para cada trabajo. Agrega 2-4 viñetas para cada trabajo que vas a describir.
Evita ciertas palabras de moda o cliché
Algunas frases se han utilizado tanto en currículums que ya no tienen sentido. Evite palabras como "pensar fuera de la caja", "creativo" o "solucionador de problemas". Estas palabras siempre suenan insípidas. Quieres inspirar confianza.
Utilice verbos de acción
A diferencia de las palabras de moda, hay algunas palabras de poder que deberías usar. Estos incluyen expresiones como "logrado", "aconsejado", "negociado" y otros. ¿Ves el patrón allí? En lugar de adjetivos, usa verbos que puedas admitir con pruebas.
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