Operaciones

Horas extras: Conoce las últimas tendencias tecnológicas

Calcular las horas extras manualmente puede resultar tedioso. Te contamos cómo hacerlo apoyado por un dispositivo de control horario.

Horas extras: Conoce las últimas tendencias tecnológicas
3:20

Las horas extras son un recurso necesario para remunerar al trabajador de forma justa. Si diriges una empresa, es imprescindible que sepas cuándo debes pagar a tus empleados, qué tipos de jornadas extra existen y las leyes que se aplican. 

No obstante, en México, estas horas se pagan según la Ley federal del trabajo y se trata de una acción obligatoria.  Por este motivo, es recomendable contar con dispositivos de control horario que pueden ayudarnos a realizar esta cuestión con eficiencia y sin errores.

Si quieres saber más sobre la remuneración de horas extra y la tecnología para ello estás en el sitio correcto. Desde GeoVictoria te contamos todo lo que necesitas conocer acerca de este concepto.

¿Qué son las horas extras?

Las horas extras son aquellas que un trabajador hace cuando dedica a sus labores más allá del tiempo establecido en el contrato. Este tiempo adicional depende de la jornada del empleado. 

Este tipo de remuneración es acumulable y, habitualmente, se paga al mismo tiempo que el resto de la nómina a final de cada mes.

Jornadas laborales en México

Horas extras: Regulación y cómo gestionarlas de forma correcta
Horas extras: Regulación y cómo gestionarlas de forma correcta

Para hacer una remuneración y cálculo correctos, primero hay que conocer bien los diferentes tipos de jornadas que existen.

  • Jornada diurna: Comprende desde las 6:00 hasta las 20:00. En este caso, y según la Ley Federal del trabajo, el empleado no puede trabajar más de 8 horas diarias
  • Jornada nocturna: Va desde las 20:00 hasta las 6:00. Aquí, el límite máximo de horas diarias es de 7.
  • Jornada mixta: Se trata de una combinación de las dos jornadas anteriores, siempre y cuando haya menos de 3.5 horas de la jornada nocturna. En este casual, el límite máximo de trabajo es de 7.5 horas diarias.

Regulación legal

La Ley federal del trabajo establece lo siguiente: “La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas por día a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley. “


Reloj checador para el control de horas extras

Como decíamos, realizar el cálculo de las horas extras de forma manual puede estar sujeto a errores humanos. Para hacer más sencillo este proceso, existen opciones de control de asistencia como el reloj checador que ofrece GeoVictoria. 

Este, puede ayudar en el pago correcto de las nóminas y, además, hace este cálculo de forma automática. El único paso a seguir es el de introducir correctamente la información de cada empleado. Después, solo tendríamos que echar un vistazo cuando sea necesario para saber las horas extras. 

Los relojes checadores que tienen incluido software de control de asistencia, son capaces de registrar las jornadas extraordinarias de los trabajadores. De esta forma, los empleadores tendrán un conocimiento fidedigno de las horas extras trabajadas.

Si estás interesado en este tipo de dispositivos, puedes encontrar más información sobre los servicios de control de asistencia que ofrece GeoVictoria. 

Preguntas frecuentes

¿Qué se considera como horas extras?

Las horas extras son aquellas horas de trabajo que exceden la jornada laboral establecida en el contrato. En la mayoría de los países, están reguladas por leyes laborales específicas.

¿Cómo puede la tecnología ayudar a gestionar las horas extras?

La tecnología permite automatizar el registro de horas trabajadas, ayudando a las empresas a detectar y controlar las horas extras de manera precisa, evitando errores humanos y asegurando el cumplimiento de las normativas laborales.

¿Cuál es el impacto de una mala gestión de las horas extras en una empresa?

Una gestión ineficiente de las horas extras puede generar sanciones legales, conflictos laborales y sobrecostos. Además, puede afectar la productividad y la moral del equipo, si no se lleva un control adecuado y justo.

¿Qué características debe tener un buen sistema de control de horas extras?

Un buen sistema debe ofrecer funcionalidades como el registro automático de entrada y salida, alertas para el exceso de horas trabajadas, integración con la nómina, y cumplimiento con la legislación laboral vigente.

¿Es legal usar sistemas biométricos para controlar las horas extras?

Sí, en la mayoría de los países el uso de sistemas biométricos es legal, siempre y cuando se respeten las normativas de privacidad y protección de datos personales.

¿Qué beneficios aporta el uso de un software de gestión de asistencia para el control de horas extras?

Al usar un software, las empresas pueden optimizar la gestión del tiempo, mejorar la precisión en los pagos de horas extras, garantizar el cumplimiento normativo, y obtener reportes detallados en tiempo real para tomar decisiones informadas.

 

El momento es ahora de empezar con GeoVictoria

Tu opinión nos importa, ¡déjanos un comentario!

Articulos Similares