La Ley Federal del Trabajo presenta una serie de reformas que tanto empresas como trabajadores deben conocer. Estas abarcan diversos tópicos, desde el teletrabajo, hasta la cantidad de días de vacaciones. Te explicamos todo esto detalladamente en un nuevo blog de GeoVictoria.
En México, la principal norma que regula las relaciones laborales es la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta normativa establece los lineamientos de la relación entre los empleados y la empresa. Por lo tanto, también señala los derechos y obligaciones de ambas partes.
Según el artículo 2 de la LFT, las normas de trabajo tienen como fin “conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales”.
Una de las reformas emblemáticas de la Ley Federal del Trabajo es la modificación de los artículos 76 y 78. En específico, esto implica un aumento de los días de vacaciones para quienes cumplen su primer año de trabajo. De esta manera, la reforma indica que los días de descanso con derecho a pago no podrán ser inferior a 12 días laborables. Esto representa un aumento de 6 días.
De esta manera, el aumento consistirá en dos días por cada año de servicio, hasta llegar a un máximo de 20 días de vacaciones durante el sexto año. Por otra parte, luego de seis años de servicio, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Por tanto, el cambio se traduce de la siguiente manera:
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Años de servicio |
Días de vacaciones |
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1 |
12 |
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2 |
14 |
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3 |
16 |
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4 |
18 |
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5 |
20 |
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6-10 |
22 |
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11-15 |
24 |
Con el aumento explosivo del teletrabajo se hizo necesario implementar una ley para regular las condiciones laborales en esta modalidad. Para dichos efectos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó la Norma Oficial Mexicana 037. Esta Norma se aplica para todas las empresas con personal que trabaje más del 40% de su jornada de forma remota.
¿Qué contiene esta reforma? Dentro de las medidas que incorpora esta normativa, se destacan las siguientes:
El lugar donde se desempeñe el teletrabajador deberá acordarse con la empresa. En ese sentido, se puede tratar de diversos lugares, los que deben cumplir con ciertos requisitos como conexión a internet, además de los elementos básicos para realizar el trabajo.
La empresa debe asegurarse que el personal con trabajo remoto tenga las condiciones de salud y seguridad básicas para cumplir con sus labores.
Otra de las medidas que se destacan de la NOM sobre teletrabajo es la duración de la jornada laboral. En ese sentido, especifica que no se podrá exceder la máxima legal (48 horas semanales), además de contemplar el tiempo de descanso. Esto último incluye el derecho de desconexión al terminar la jornada.
¿Cómo controlar el horario laboral en teletrabajo? GeoVictoria Web es la plataforma perfecta para el control de asistencia del personal remoto. Esta solución permite a los empleados registrar su inicio y término de jornada desde cualquier punto. De esta manera podrás supervisar, incluso en tiempo real, el cumplimiento de los horarios.
Cabe destacar que GeoVictoria Web permite generar reportes de manera mensual, semanal e incluso diariamente. Conoce más sobre esta solución escribiendo a ventasmx@geovictoria.com o llamando al 525541613078.
Para cambiar el lugar de trabajo acordado, el teletrabajador deberá notificarlo previamente a la empresa. Este aviso deberá informarse por escrito, indicando el nuevo domicilio en el que cumplirá sus funciones.
Otra de las novedades de la Ley Federal del Trabajo tiene que ver con el incremento de las aportaciones del empleador a las pensiones de los trabajadores. Este cambio establece un aumento gradual para que en 2030 el aporte suba desde un 5,1% a un 13,8% del salario base de cotización.