Hablar de comportamiento organizacional es abordar las relaciones humanos dentro de una empresa. En ese sentido, es común que los empleadores se pregunten cómo mejorar este aspecto y así lograr un trabajo efectivo. Lo anterior tiene como objetivo mejorar la satisfacción laboral y el entorno de trabajo.
En el siguiente artículo de GeoVictoria, te contaremos de qué se trata la conducta organizacional. Además, conocerás los elementos centrales del concepto y cómo podrías aplicarlo en tu organización.
El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí. De la misma manera, observa cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar sus funciones.
Aquí hay algunas otras definiciones según fuentes expertas:
Las empresas utilizan la información del comportamiento organizacional para evaluar sus propias actitudes y comportamientos. No obstante, también sirve para evaluar los valores, estrategias y objetivos. Además, pueden usar esa comprensión para identificar a los trabajadores que exhiben liderazgo. O también otros comportamientos clave.
Una comprensión profunda del comportamiento organizacional mejorará la capacidad de un líder para construir equipos y administrar conflictos. De esta forma, el personal de recursos humanos, puede dar forma a la cultura organizacional. Así, lograrán centrarse en sus trabajadores y resultados de trabajo. Los trabajadores naturalmente crean subculturas dentro de sus organizaciones. Pues responden de manera diferente a la autoridad y la estructura.
La identificación de estas tendencias ayudará a una organización a crear estrategias operativas que se alineen con las fortalezas conductuales de cada trabajador. Esto puede tener un impacto positivo en el crecimiento de una empresa, así como en la satisfacción laboral de los empleados.
El comportamiento humano en la organización es un aspecto fundamental a considerar para lograr un ambiente laboral efectivo y satisfactorio. Las personas son el factor clave en la cultura organizacional, ya que son quienes interactúan entre sí y realizan sus funciones dentro de la estructura de la empresa.
Es importante entender cómo se comportan los individuos y los grupos dentro de la organización, ya que esto influirá en la dinámica laboral y en el logro de los objetivos empresariales. La forma en que se relacionan, se comunican y trabajan en equipo impacta directamente en el desempeño y en la satisfacción de los empleados.
Por tanto, es fundamental fomentar la retención del talento, el compromiso de los empleados con la empresa y la coordinación del trabajo en equipo. Asimismo, el grado de implementación de herramientas tecnológicas y el entorno en el que se desarrolla la empresa también inciden en el comportamiento humano en la organización.
En resumen, comprender y trabajar el comportamiento humano en la organización es esencial para promover un ambiente laboral productivo, colaborativo y positivo. Esto contribuirá al bienestar de la empresa y al desarrollo integral de sus empleados.
De acuerdo con Randstad, existen cuatro elementos fundamentales que inciden directamente sobre los ambientes profesionales:
People Analytics contribuye a diagnosticar y trabajar el comportamiento organizacional. Esto es un conjunto de metodologías para obtener información del rendimiento del personal. De esta manera, se analizan grandes volúmenes de datos para conocer el estado actual de la empresa de acuerdo al comportamiento del personal.
Tal como mencionamos, tanto la persona individual como la estructura en general están involucradas con el comportamiento organizacional. Es por ello que parte de los beneficios directos de implementar People Analytics es el desarrollo y retención del talento humano, del que se conocerá aún más. como consecuencia, esto tiene incidencia en el bienestar de la organización.
En ese sentido, una herramienta como People Analytics de GeoVictoria te permitirá abordar en profundidad estos dos aspectos de tu empresa. A partir de una plataforma simple e intuitiva, podrás observar los indicadores claves para tu organización. Cabe destacar que estos indicadores se crean a partir de las necesidades de cada empresa, por lo que es un servicio completamente personalizado.
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La cultura organizacional se puede explicar como una combinación de los valores, creencias, suposiciones y formas en que interactúan entre sí de los miembros. Básicamente, la cultura de una organización es su personalidad. La personalidad de una persona influye en todos los aspectos de su vida.
Lo mismo puede decirse de la cultura de una organización, la que determina si las estrategias son exitosas o no. Es por eso que gran parte de lo que sucede en una organización ocurre desde su cultura, especialmente los comportamientos.
Los siguientes aspectos se refieren a las prácticas que podrían influir en la cultura de una organización.