Jornada Diurna: Definición, duración y alcances legales

La jornada diurna es parte de las jornadas de trabajo que existen en México. Como definición, La Ley Federal del Trabajo define el concepto “jornada de trabajo”, como el tiempo que una persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar sus servicios.

Según el sitio Web y Empresas, se debe especificar si este tiempo puede ser determinado o indeterminado. Según el contrato de trabajo establecido entre el patron y el trabajador. “El horario asignado debe ser respetado por ambas partes. Ello según se haya establecido previamente en el contrato como jornada laboral”, señala el sitio.

Pero, ¿Cómo se define la jornada diurna de trabajo? ¿Qué lo caracteriza y qué otras acepciones legales tiene? En esta nota de GeoVictoria , revisaremos mejor el concepto y cómo se aplica en México.

¿Qué es la jornada diurna de trabajo en México?

Según el Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, la “Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas”.

No obstante, la jornada diurna puede variar según acuerdos contractuales. Allí dependerá del horario a convenir. Por ejemplo, de las 05:00 am hasta las 07:00 pm. Esto puede modificarse dependiendo de la región de donde provenga la empresa prestadora del servicio, teniendo en cuenta las condiciones climáticas que la circundan.

¿Qué es horario diurno?

El horario diurno en México es un aspecto fundamental dentro de la jornada laboral. Según la Ley Federal del Trabajo, la jornada diurna se define como aquella que comprende desde las seis de la mañana hasta las ocho de la noche. Sin embargo, este horario puede variar dependiendo de los acuerdos establecidos en el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador.

Es importante supervisar de cerca la jornada diurna de trabajo para garantizar el cumplimiento de los horarios acordados. Para ello, es recomendable utilizar herramientas como el registro de asistencia, que permite monitorear el horario de entrada y salida de cada empleado. En GeoVictoria, contamos con una variedad de sistemas de control de asistencia, como el Reloj Checador con lector de huellas dactilares,  la Aplicación Móvil con reconocimiento facial, el Marcaje Web para teletrabajo y la Llamada Telefónica con reconocimiento de voz.

Además, es importante tener en cuenta los elementos que definen la duración de una jornada laboral, como las horas extraordinarias, los descansos diarios y semanales, las vacaciones remuneradas y los días feriados. Todas estas normas se aplican tanto a la jornada diurna como a otros tipos de jornadas laborales, y es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador asegurar su cumplimiento para mantener un ambiente laboral justo y equitativo.

¿Cómo supervisar la jornada diurna de trabajo?

Es indispensable tener un control efectivo del personal que cumple una jornada diurna de trabajo. Para ello, el registro de asistencia es una herramienta que mejora la supervisión en este ámbito. En ese sentido, permite monitorear el horario de entrada y salida de cada trabajador, el que como se mencionó anteriormente, puede variar de común acuerdo.

Si eres empleador y estás buscando una solución, GeoVictoria tiene todo lo que necesitas para esta tarea. Cada uno de nuestros sistemas de control de asistencia cuentan con los más altos estándares en materia de seguridad y comodidad:

• Reloj Checador. Este es el clásico dispositivo que se instala en las inmediaciones de la empresa. En particular, GeoVictoria Box cuenta con un lector de huellas dactilares. Por otra parte, posee un sistema de reconocimiento facial.

• Huellero Usb. Una alternativa similar a la anterior es GeoVictoria USB. Este es un lector de huellas dactilares que funciona conectado a una computadora. Tiene como ventajas un fácil uso y bajo costo de implementación.
• Aplicación Móvil. El uso de teléfonos inteligentes está cada vez más presente en el mundo laboral. Es por ello que GeoVictoria App permite registrar la asistencia a través de una plataforma de fácil uso. Esta funciona con un reconocimiento facial mediante fotografía selfie, así se identifica al personal.
• Marcaje Web. Para el personal con teletrabajo también existe la posibilidad de supervisar las jornadas de trabajo. En ese sentido, GeoVictoria Web permite marcar asistencia desde cualquier punto a través de una sencilla plataforma.
• Llamada Telefónica. Una simple y rápida llamada también permite realizar esta tarea. Es así como GeoVictoria Call entrega un servicio de reconocimiento de voz que identifica al personal.

¿Qué elementos definen la duración de una determinada jornada?

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen una serie de elementos que definen la duración de una jornada laboral. Estos elementos son:

• Jornada ordinaria por semana.
• Horas extraordinarias. La regulación de las horas extraordinarias o de pago de horas extras puede alargar la jornada diurna. Ello se debe pactar entre patrón y trabajador.
• Descanso diario, semanal y anual. Es decir, los días de descanso obligatorios según la legislación.
• Vacaciones anuales remuneradas.
• Días feriados.
• Organización de la jornada.
• Convenio sobre trabajo nocturno, 1970 (Nº 132).
• Convenio sobre trabajo a tiempo parcial, 1994 (Nº 175).

¿Qué normas comparte la jornada diurna junto con otro tipo de jornadas?

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), las siguientes normas se aplican a todos los tipos de jornada laboral:

• La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada de trabajo. Sin que pueda exceder los máximos legales.
• La persona trabajadora y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. Esto con el fin de permitir a el reposo del sábado en la tarde. También ocurre en cualquier modalidad equivalente.
• Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos, media hora.
• Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo debe ser tomado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
• En los casos de siniestro o riesgo en que peligre la vida del trabajador o del patrón o la dependencia de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable. Ello para evitar dichas circunstancias. Aquellas horas de trabajo se deben pagar.
• También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. Ello sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
• La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora un excedente. Esto lo debe hacer con 200% más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
• La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias. Estas deben dividirse en períodos máximos de tres horas. Deben tener reposos de una hora por lo menos.