Reforma Laboral 2025: Días de Vacaciones en México y Soluciones para Empresas

Reforma Laboral 2025: Cambios Clave para Trabajadores y Empleadores

Desde 2023, la reforma laboral en México transformó los derechos laborales, incluyendo un incremento significativo en los días de vacaciones. En 2025, esta ley sigue vigente, y los empleadores deben adaptarse para garantizar el cumplimiento normativo.

Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen derecho a un periodo mínimo de 12 días de vacaciones al cumplir un año de servicio, aumentando progresivamente con la antigüedad.

¿Cómo afecta la reforma a los empleadores?

La implementación de estas disposiciones presenta retos para las empresas, como la necesidad de reorganizar calendarios laborales, gestionar ausencias de forma eficiente y evitar incumplimientos legales.

GeoVictoria ofrece soluciones tecnológicas como sistemas de control de asistencia y gestión de vacaciones que facilitan a las empresas adaptarse a estas normativas, garantizando una administración eficiente y precisa.

Beneficios de cumplir con la reforma

• Mejor clima laboral: Los trabajadores descansados son más productivos y comprometidos.
• Prevención de sanciones: Cumplir con la ley evita multas y problemas legales.
• Optimización de procesos: Sistemas automatizados simplifican la gestión de recursos humanos.

Soluciones para gestionar las vacaciones en 2025

¿Estás buscando herramientas para adaptarte a la reforma laboral? Con GeoVictoria puedes:

• Automatizar la programación de vacaciones.
• Generar reportes detallados de ausencias y permisos.
• Integrar el control de asistencia con nóminas.

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Incrementos de días de vacaciones por antigüedad en 2025

Preguntas frecuentes