La nueva ley de outsourcing trajo importantes cambios. Ahora son los servicios especializados los únicos que pueden tener subcontratación.
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La nueva ley de outsourcing limita la subcontratación a servicios especializados. Muchas empresas han debido adaptarse y reordenar a su personal. No obstante, hay empresas que aún pueden mantener esta modalidad. En este nuevo blog te contamos todo lo que debes saber sobre la actual norma. Asimismo, te presentamos las soluciones que ofrece GeoVictoria para mejorar el rendimiento de las empresas que siguen teniendo personal externo.
En México, el outsourcing fue hasta hace poco una práctica habitual en el mundo laboral y hay cifras que así lo demuestran. Para tener en cuenta, hacia fines de 2020 habían 4,6 millones de trabajadores que se encontraban subcontratados. De la misma manera, se estimaba que cada año se registraban unos 200 mil empleos de este tipo.
A pesar de su auge, este modelo no estuvo exento de las malas prácticas. También en 2020, el Gobierno Federal calculó el monto por evasión de impuestos a raíz de la subcontratación. Esta cifra ascendía a 20 millones de pesos. Lo anterior fue uno de los factores que llevaron al Gobierno a impulsar una medida drástica.
En septiembre de 2021 entró en vigencia la reforma al outsourcing. Si bien esta modificación no elimina esta modalidad de trabajo, sí conlleva un cambio importante. En específico, la ley prohíbe la subcontratación de servicios de una empresa externa con la misma razón social. En términos simples, si una empresa quiere contratar personal externo, este solo debe cumplir servicios especializados. Es decir, aquellas tareas que no formen parte de la actividad de la empresa contratante.
De esta manera, aquellas empresas que mantengan personal outsourcing deben inscribirse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Para completar este registro, las empresas deben acreditar cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad. Asimismo, esta inscripción debe renovarse cada tres años.
Si eres parte de las empresas que aún cuentan con personal externo, debes tener en cuenta la importancia de su gestión. A raíz de esto, en GeoVictoria te ayudamos a controlar el proceso de servicios especializados y con ello optimizar el rendimiento de tu organización.
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Este sistema te ayudará a construir perfiles y grupos de personal externo adaptados al punto de trabajo asignado.
Utiliza eficazmente los datos a través de una plataforma simple. De esta manera podrás visualizar la información mediante gráficas que te ayudarán a tomar mejores decisiones, ahorrando tiempo y dinero.
El seguimiento en línea te permitirá supervisar las funciones del personal externo en tiempo real. Para ello, puedes programar alertas y notificaciones. Esto evitará futuros problemas como multas por incumplimiento de contrato con los clientes.
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