Las horas extras en México se pagan según la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, ¿cómo se hace? En México los empleadores o patrones deben cumplir con la LFT para ello. La normativa, define qué es una jornada de trabajo, el límite legal y qué se considera una hora extra. Esta legislación es relevante por tres motivos:
En GeoVictoria exploramos cómo se pagan las horas extras según la LFT. A lo largo de este blog expondremos la legislación y daremos ejemplos concretos. Además, sabrás por qué un buen reloj checador puede ayudarte en ese objetivo.
El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo reúne la normativa sobre las jornadas de trabajo en México. Según el artículo 58, la jornada de trabajo en México, se define como el tiempo “durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
Los siguientes artículos legislan sobre las jornadas laborales y el pacto que realizan. Por ejemplo, en el artículo 59, se estipula que el trabajador y patrón fijarán la duración de la jornada. En este pacto, se establece que no puede exceder los máximos legales.
También en este capítulo, específicamente en el artículo 60, se estipula las jornadas diurnas, nocturnas y mixtas. La primera es aquella que está comprendida entre las seis y veinte horas. La segunda está entre la veinte hasta las 6 horas. Por último, la jornada mixta comprende ambos periodos, “siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media”.
Respecto a la duración máxima de jornada, según el artículo 61 los tiempos serán: 8 horas para la jornada diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta. En resumen, se debe laborar 45 horas semanales. Los trabajadores de 16 años no podrán trabajar tiempo extra, ni podrán trabajar después de las 22 horas. Por último, el trabajador solo tendrá media hora de descanso.
La hora extraordinaria en México es un tema de suma importancia en el ámbito laboral, ya que está regulada por la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores y establecer los lineamientos para su correcto pago. Según la legislación laboral mexicana, las horas extras son aquellas que se trabajan fuera de la jornada laboral establecida y deben ser remuneradas de manera justa.
En el artículo 66 de la LFT se establece que las horas extras no pueden exceder las tres horas diarias ni realizarse más de tres veces en una semana. Esto con el fin de proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, evitando la explotación laboral y garantizando un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, el artículo 67 de la ley señala que las horas extras deben pagarse con un ciento por ciento más del salario correspondiente a las horas de la jornada normal. En caso de exceder el límite establecido, el empleador está obligado a pagar un doscientos por ciento más del salario ordinario, como una forma de compensar el tiempo adicional trabajado.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan la normativa vigente en cuanto a las horas extras, para evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la ley. Contar con un sistema de control de asistencia, como un reloj checador, puede facilitar el registro de las horas extras trabajadas y garantizar su correcta compensación.
En resumen, la hora extraordinaria en México es un derecho laboral fundamental que debe ser respetado y remunerado de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Es responsabilidad de los empleadores cumplir con estas disposiciones legales para garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas para sus empleados.
El artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
En los artículos siguientes, se establecen como se pagan las horas extras según la ley federal del trabajo. De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.
Además, la LFT hace hincapié en que los trabajadores “no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo”. No obstante, si así lo pactan el empleado y patrón, debe obligar al patrón a hacer lo siguiente:
“[…] pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”.
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples.
En conclusión, como se calcula el pago de las horas extra en México se rige por la Ley Federal del Trabajo, la cual establece claramente las condiciones y límites para garantizar el pago justo a los trabajadores. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y respeten esta normativa para evitar conflictos laborales y asegurar un ambiente de trabajo equitativo. Asimismo, contar con un sistema de control de asistencia, como un reloj checador, facilita el registro y la compensación adecuada de las horas extras trabajadas. Por lo tanto, es importante estar al tanto de estas regulaciones y utilizar las herramientas tecnológicas disponibles para garantizar el cumplimiento de la ley y el bienestar de todos los involucrados en el ámbito laboral.
A continuación, presentaremos una serie de ejemplos de como calcular y pagan las horas extras según la ley federal del trabajo en México. Veamos algunos cálculos:
$6,000 / 30 = $200 diarios.
Supón que tu horario es 100% diurno, entonces divides esos $200 entre 8 horas:
200 / 8 = $25 por hora.
Esto quiere decir que cada una de esas 3 horas va pagada a $50 cada una. Lo anterior, es porque, como dice la ley, la hora extra se paga el doble de una hora extra normal. Por tanto, el pago total de la hora extra sería de $150.
Por último, si en vez de 3 horas, el trabajador realizó 4 (superando el exceso legal de la ley), deberá pagar el triple. Vale decir, por cada una de las 4 horas extras diarias, se deben pagar $75.
$6,000 / 30 = $200 diarios.
La jornada nocturna son 7 horas diarias, por lo que dividiremos el sueldo diario por 7:
$200 / 7 = $28.57 diarios.
Por tanto, la hora extra doble sería de $57.14. Por último, la triple de $85.71.
Las opciones del control de asistencia como los relojes checadores que ofrece GeoVictoria pueden ayudar en la paga de las horas extras según la LFT.
Pero, ¿cómo lo hacen? Es muy sencillo, muchas soluciones en el control del personal no solo cuentan con el reloj checador sino también incluyen soluciones como software de reportería de asistencia.
Los relojes checadores que tienen incluido software de control de asistencia, son capaces de registrar las horas extras de sus trabajadores. De esta forma, los empleadores tendrán un conocimiento fidedigno de las horas extras trabajadas.
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