Prima Vacacional: ¿En qué consiste este derecho de los trabajadores?

La prima vacacional es un derecho que todo trabajador con contrato bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), tiene acceso. Según el artículo 80 de la LFT, la prima vacacional trata de lo siguiente:

“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.

En otras palabras, la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que se paga para “el disfrute de las vacaciones”. Vale decir, una bonificación para que el trabajador o trabajadora tenga mejor pasar.
A continuación, en GeoVictoria Blog te contamos todo lo que necesitas saber sobre la esta remuneración y cómo calcularla.

¿Cuál es el periodo vacacional para hacer cumplir esta prima?

Para cumplir con periodo vacacional y otorgar esta prima se debe cumplir con algunos requisitos. Entre ellos, que el trabajador tenga un año de servicios continuo en la empresa. Por ejemplo, si el trabajador entró el 8 de febrero de 2020 a prestar servicios, merece vacaciones a partir del 8 de febrero de 2021.

El periodo de vacaciones irá aumentando cada año. A partir del segundo año y por cada año subsecuente, aumentará en dos días las vacaciones. Este llegará a los 12 días. A partir del quinto año de servicios, el periodo de vacaciones aumentará en dos días (adicionales a los 12), por cada 5 años de servicios.

En el caso de los trabajadores por temporada, las vacaciones se otorgarán en proporción al número de días trabajados en el año. En la siguiente tabla, lo resumimos.

¿Cómo se deben tomar las vacaciones?

Los trabajadores tener de forma continua continua 6 días de vacaciones, por lo menos.

Preguntas frecuentes sobre la prima vacacional

¿Quién determina el periodo vacacional?

El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones. Dentro de los 6 meses después de cumplir un año en el trabajo.

¿Cuánto me corresponde?

Tu patrón debe pagar salario ordinario que corresponda a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

¿Qué pasa si no te pagan?

Podrás acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Allí, un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te las pagan?

Un año a partir de que éstas sean exigibles.

Cálculo de la remuneración

Para hacer el cálculo de la prima vacacional se necesita conocer el sueldo diario. En otras palabras, el valor de tu trabajo diario. Este dato lo puedes encontrar en tu recibo de nómina. Generalmente viene como S.D. (sueldo diario). SI lo quieres calcular, sólo tienes que dividir entre 30 tu sueldo mensual, por ejemplo:

Si ganas al mes $10,000 y lo divides entre 30, tu sueldo diario es de: $333.33

Para saber la cantidad que te corresponde debes hacer una multiplicación. Esto es, tu salario diario multiplicado por los días de vacaciones y multiplicado por 0.25. Esta es la fórmula que estipula la ley y sabrás cuánto te corresponde.

SUELDO DIARIO X DÍAS DE VACACIONES X 0,25 = PRIMA VACACIONAL

Por ejemplo, Luis tiene 3 años trabajando para la misma empresa. Por tanto, le corresponde 10 días de vacaciones. Él tiene un sueldo diario de $333.33. En suma, la prima que le corresponde es de $666.66

333,33 X 10 X 0,25 = Su prima vacacional es $833,325

Estos son los pasos necesarios para recibir esta retribución y cómo calcularla. Si quieres saber más sobre todo lo que rodea a la gestión de Recursos Humanos no dejes de leer nuestra Newsletter, puedes suscribirte aquí.