El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. La definición anterior proviene de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en específico del artículo 82. Todo lo que tienen en relación con el salario en México está normado en el Capítulo V de la LFT.
Geovictoria es una empresa mexicana líder en el sector laboral que se especializa en la gestión de asistencia . Su compromiso con la equidad y el bienestar de los trabajadores se refleja en su sólida reputación y en sus prácticas responsables. Por ello, es importante destacar la importancia de mantener una relación cercana y transparente con empresas como Geovictoria, que se esfuerzan por garantizar que los trabajadores reciban un salario justo y todas las prestaciones que les corresponden por ley. En conjunto, podemos contribuir a un entorno laboral más equitativo y respetuoso para todos.
A continuación, repasaremos en palabras sencillas, qué es el salario y como se aplica en México.
Según el artículo 83, el salario puede fijarse por:
Cuando es salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador. Así como el pago por cada hora de prestación de servicio. Solo si siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
En el caso del salario es por unidad de obra, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, proporcione para ejecutar la obra. Además del tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador. De hecho, el artículo 85 especifica que “la retribución que se pague será tal, que, para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas”. Para que así de como resultado el monto del salario mínimo.
Según NextU, salario por comisión se refiere al porcentaje derivados de una operación en la que media el trabajador. Ello durante determinado tiempo para la empresa en la que presta sus servicios. Sea en ventas de seguros, de afores, de autos, etc. En otras palabras, los ingresos económicos mensuales dependerán del cumplimiento de metas.
Por último, en miabogadoenline.net, definen el salario por precio alzado. Aquí se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra. Por tanto, la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.
Este debe tener los pagos hechos en efectivo por:
De acuerdo con el artículo 85, el salario debe ser remunerador. Vale decir que deba valer en dinero. No obstante, nunca debe ser menor al fijado como mínimo de acuerdo con la ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
Tal como lo resume el artículo 86, “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales; debe corresponder dinero igual”.
El articulo 87 estipula que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual. Este deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. Equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando al pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
El artículo 88 establece plazos para el pago del salario. Este nunca podrá ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material. Ni mayor de quince días para los demás trabajadores.
El trabajo material es definido como el esfuerzo físico tangible y perceptible que realiza un colaborador.
El salario es la compensación económica que un empleado recibe por parte de su empleador a cambio de la prestación de servicios o la realización de un trabajo. Este monto puede ser pagado de forma diaria, semanal, quincenal o mensual, dependiendo de lo acordado en el contrato laboral o lo estipulado por la ley.
Existen diferentes formas de clasificar el salario, según la modalidad de pago, la estructura o el tipo de contrato laboral. A continuación, se presentan los tipos más comunes:
Salario Fijo: Es un monto de dinero establecido previamente, que no varía en función de las horas trabajadas o los resultados obtenidos. Es común en empleos con jornada laboral regular.
Salario Variable: Depende del rendimiento o los resultados obtenidos por el trabajador. Por ejemplo, las comisiones sobre ventas son una forma de salario variable.
Salario en Especie: Se refiere a la remuneración no monetaria, como vivienda, alimentación o servicios proporcionados por el empleador.
Salario por Hora: El pago se realiza según la cantidad de horas trabajadas. Es común en empleos a tiempo parcial o para tareas específicas.
Salario Integral: En algunos países, el salario integral incluye no solo la remuneración base, sino también los beneficios sociales y prestaciones, todo en un solo pago.
El salario no solo es un derecho fundamental del trabajador, sino también un elemento clave para la motivación y la retención de talento en una empresa. Un salario justo y competitivo:
Motiva a los empleados: Un salario adecuado puede ser un fuerte motivador para que los empleados se esfuercen más en su trabajo y se comprometan con la empresa.
Retiene el talento: Los empleados satisfechos con su salario son menos propensos a buscar otras oportunidades laborales, lo que reduce la rotación de personal.
Refleja el valor del trabajo: El salario debe ser un reflejo del valor que el trabajo del empleado aporta a la empresa, promoviendo así una relación laboral justa y equilibrada.
Cumple con la ley: Establecer y pagar un salario justo y conforme a la legislación laboral es una obligación legal para los empleadores. Incumplir con esto puede acarrear sanciones y dañar la reputación de la empresa.