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La situación epidemiológica en muchos estados en México posibilita el regreso al trabajo. Como sabemos, la pandemia a causa de la Covid-19, ha cambiado las rutinas de todos nosotros. En especial, las modalidades de trabajo. Los negocios que operaban presencialmente en oficinas, destinaron a sus trabajadores a laborar en sus casos, para evitar el contagio por Covid-19.
No obstante, poco a poco eso puede cambiar si es que la empresa requiere volver a las labores presenciales. Pero, ¿cómo las compañías pueden hacer el regreso al trabajo de forma segura?, ¿Qué pasos se deben seguir?, ¿Cómo se puede diseñar una política para hacer la oficina un lugar seguro?
En el siguiente artículo de GeoVictoria Blog, te entregaremos sugerencias y consejos para el regreso al trabajo. De esta forma, podrás tener una aproximación de lo que, indispensablemente, debes hacer para que tus empleados vuelvan al trabajo de forma segura.
El regreso al trabajo de forma presencial debe ser paulatino. Para ello, se debe ir monitoreando la efectividad del proceso y alineado con las instrucciones de las autoridades.
Por ello, es recomendable revisar los Semáforos de Riesgos Epidemiológico elaborado por la Secretaría de Salud. Los semáforos son un sistema de monitoreo para la regulación del uso del espacio público de acuerdo con el riesgo de contagio de COVID-19. Allí puedes conocer en que situación se encuentra tu estado. Así sabrás si es que hay restricciones en la movilidad o se permiten realizar actividades presenciales.
Cada vez más empresas exigen a sus trabajadores que regresen al trabajo. Si existen las condiciones sanitarias en tu estado o ciudad, es un buen punto de partida para ello. Por lo tanto, la planificación para volver es esencial. Así, los patrones podrán adaptarse a las nuevas formas de trabajar y mitigarán las consecuencias negativas que esta crisis está teniendo en las operaciones comerciales.
Si bien algunas empresas no cambiarán su estrategia de negocio como resultado de COVID-19, la mayoría de ellas deberán ajustar sus recursos humanos. Al preparar una estrategia de regreso al trabajo, los patrones no deben centrarse sólo en la fase de recuperación i. También deben tomar parte de muchas acciones en el "trabajo del futuro". No solo abocarse enteramente a lo presencial, sino pensar en una modalidad hibrida de trabajo. Pues la presencia del virus puede estar por mucho tiempo más.
En otras palabras, las organizaciones necesitan tener un plan de continuidad del negocio bien establecido. Así, alinearán todo el lugar de trabajo con esa estrategia.
Algunas de las consideraciones que las empresas deben tener en cuenta al construir su plan de regreso al trabajo incluyen:
Realizar esta evaluación es crucial porque no muchos trabajadores se sienten seguros de volver al trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud en el trabajo debe considerarse como una inversión fundamental para proteger a los trabajadores y a sus familias. Además, será fundamental para asegurar la continuidad de las empresas.
“La seguridad y salud en el trabajo es una de las claves para la reactivación productiva con trabajo decente; y para la conciliación de los objetivos de contención de la pandemia y de la recuperación económica”, indican desde la OIT.
Por tanto, la organización propone estas medidas como base:
Además de ello, el Instituto de Seguridad Social (ISS), entrega una serie de recomendaciones. Estas son elaboradas de acuerdo a las diversas industrias y puedes revisarlas en detalle aquí.