La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el cargo.
En GeoVictoria entendemos la importancia de la selección de personal para las empresas. Es por eso que ofrecemos soluciones especializadas en control de asistencia, un aspecto fundamental para evaluar el rendimiento y la responsabilidad de los empleados. Desde el clásico reloj checador con huellas dactilares hasta la innovadora tecnología de reconocimiento facial, tenemos una amplia gama de opciones para adaptarnos a las necesidades de tu empresa.
La selección de personal aborda el elemento más importante para una empresa: los trabajadores. En ese sentido, cada empleado ayudará a la organización alcanzar sus objetivos.
Para profundizar en este concepto, algunas de sus definiciones son:
Un buen proceso de selección de personal garantizará que la organización obtenga el grupo adecuado de trabajadores.
Las principales diferencias entre Reclutamiento y Selección son las siguientes:
| Reclutamiento | Selección |
|---|---|
| El reclutamiento es el proceso de identificar y hacer que los candidatos potenciales soliciten los puestos de trabajo. | La selección es el proceso de elegir a los candidatos adecuados para los puestos vacantes. |
| El reclutamiento se considera un proceso positivo ya que tiene un enfoque de atraer a tantos candidatos como sea posible para los puestos vacantes. | La selección de personal se denomina un proceso negativo. Pues tiene la eliminación o rechazo de tantos candidatos como sea posible. Todo ello para identificar al candidato adecuado para el puesto. |
Tanto el reclutamiento como la selección trabajan de la mano. Ambos juegan un papel vital en el crecimiento general de una organización.
La selección de personal es un proceso sumamente importante. La contratación de un buen personal aumentará el desempeño de la organización. Por el contrario, si hay una mala contratación, entonces el trabajo se verá afectado. Por lo tanto, el costo para reemplazar ese mal recurso será alto.
El patrón verá mermas en términos de dinero, esfuerzo y también tiempo. Por lo tanto, la selección es muy importante y el proceso debe ser perfecto para el mejoramiento de la organización.
El propósito de la selección de personal es elegir al candidato más adecuado, que pueda cumplir con los requisitos de los trabajos en una organización. Para alcanzar los objetivos de la organización, es importante evaluar varios atributos de cada candidato.
Entre algunos de ellos se encuentran las calificaciones, habilidades, experiencias y la actitud para el trabajo. En este proceso, se elige al candidato más adecuado después de la eliminación de los otros.
Uno de los aspectos fundamentales al momento de elegir nuevos trabajadores es lo relacionado a la responsabilidad horaria. Esto quiere decir, un buen nivel de puntualidad y asistencia al trabajo. Ambos elementos propician un funcionamiento eficiente de la empresa, evitando incidentes.
En GeoVictoria somos expertos en control de asistencia y todo lo que ello implica. Esto no solamente tiene que ver con marcar la hora de entrada y salida al trabajo sino que es un indicador clave para medir el rendimiento del personal. Con una de nuestras soluciones podrás observar cómo se comporta el personal de tu empresa, especialmente aquellos que están a prueba.
Puedes elegir entre un amplio abanico de sistemas para esta tarea, los que usan distintas tecnologías. Desde el clásico reloj checador con huellas dactilares, hasta el uso de una aplicación móvil y el reconocimiento facial son parte de las soluciones.
Un buen proceso de selección de personal ofrece las siguientes ventajas:
Como hemos comentado, la selección de personal es muy importante para cualquier organización. Con un buen proceso se pueden reducir las pérdidas y aumentar las ganancias. Por lo tanto, el procedimiento de selección debe ser perfecto. Un buen proceso de selección debe comprender los siguientes pasos:
Un proceso de selección de personal con los pasos anteriores ayudará a cualquier organización a elegir a los candidatos adecuados.