El tiempo extraordinario es definido como los minutos o fracciones de hora laborados adicionalmente a la jornada de trabajo. Estos usualmente son acumulables. Por tanto, se pagarán en términos de la ley por unidad de hora completa computados semanalmente.
Como sabemos, en los artículos 6 y 67 de la Ley Federal del Trabajo estipula que el cálculo de tiempo extraordinario es semanal.
Como es acumulable, siempre se determina el pago de horas dobles o triples. “El mismo camino deben seguir los minutos o fracciones de hora que sumados por semana. Así formarán horas completas y harán exigible su pago, en términos de ley”, indica COEM
En la siguiente nota de GeoVictoria Blog conoceremos más sobre la regulación del tiempo extraordinario en México. Además de usar ejemplos para determinar en que situaciones se debe hacer el pago del tiempo extraordinarios.
GeoVictoria ofrece herramientas avanzadas para la programación de horarios, la identificación de posibles situaciones de tiempo extra, y la generación de reportes detallados para cumplir con la normativa laboral mexicana. Gracias a su tecnología innovadora, las empresas pueden optimizar sus procesos y evitar sanciones por incumplimiento de las leyes laborales.
¡Pero ahora avancemos con este articulo de blog!
Es conocido como el “tiempo extra y prolongación de la jornada de trabajo”. En otras palabras, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluir la jornada establecida.
No debe confundirse con la prolongación de la jornada con el trabajo en día de descanso. Por ejemplo, si el trabajador labora de lunes a sábado y descansa el domingo y este día es llamado a trabajar, no es tiempo extraordinario.
Existe confusión entre el pago de hora extra y descanso en día festivo. Pues se pagan sobre la base del salario doble. No obstante, no es lo mismo.
1- Debe ser autorizado y ordenado por el patrón. No viene de la voluntad del trabajador.
2- El tiempo extra obedece a necesidades de la empresa. En teoría debe ser evitado siempre, pues además de que produce doble pago de salario, tiene en la ley un límite de 9 horas a la semana.
Si se rebasa ese tiempo, el patrón puede ser multado por la autoridad del trabajo con hasta 315 veces el salario mínimo. Además de que debe pagar el exceso con salario triple en lugar de doble. Las primeras 9 horas de tiempo extra a la semana se pagan con el doble de salario y las que excedan con el triple.
3- En caso de que el trabajador no salga del lugar donde labora durante las horas de reposo o comidas, ese tiempo se considera como parte de la jornada.
¿La razón? el trabajador está a disposición del patrón en caso necesario (artículo 64 de la LFT). Pero si puede comer o descansar fuera del local de la empresa. En la jornada diurna y mixta, esta interrupción no se computa como parte de la jornada.
Por estas reglas, hay que tratar de evitar en lo posible que se cause tiempo extra. Para ello, aplicaciones de control de asistencia son fundamentales.
La mayoría de los software de fuerza laboral son capaces de determinar las horas en exceso trabajadas. Al conocer una fuente fidedigna de datos, sabrás las perdidas por tiempo extraordinario.
Una buena práctica para evitar el tiempo extra es la correcta planificación de los horarios laborales. Al establecer horarios eficientes y distribuir adecuadamente las tareas, se puede reducir la necesidad de trabajar horas adicionales. Además, es importante fomentar una cultura laboral que valore el tiempo de descanso y promueva la productividad durante la jornada laboral establecida.
Otra estrategia efectiva es la capacitación constante de los empleados para mejorar su eficiencia y habilidades en el trabajo. Al contar con un equipo bien capacitado, se pueden cumplir las metas y objetivos en el tiempo estipulado, evitando así la acumulación de horas extras.
En resumen, la gestión adecuada del tiempo y el fomento de buenas prácticas laborales son clave para evitar el tiempo extraordinario y garantizar un ambiente laboral saludable y productivo. ¡Recuerda, la prevención siempre es mejor que la corrección!
En colaboración con GeoVictoria, las empresas pueden mejorar la planificación de horarios, reducir la necesidad de trabajar horas adicionales y promover una cultura laboral que valore el tiempo de descanso y la productividad durante la jornada laboral establecida. Con GeoVictoria, la gestión del tiempo extraordinario se vuelve más eficiente y efectiva, garantizando un ambiente laboral saludable y productivo para todos los empleados.