Descanso médico en Perú: ¿Qué es y cómo tramitarlo?

Sea en el lugar de trabajo o no, todos somos vulnerables a cualquier tipo de accidente o enfermedad que nos lleve a tomar un descanso médico. En Perú, EsSalud (Seguro Social de Salud) es la entidad encargada de tramitar los certificados de incapacidad médica.

En este nuevo blog de GeoVictoria, te contamos todo lo que debes conocer sobre el descanso médico.

¿Qué es el descanso médico? 

Cuando hablamos de descanso médico nos referimos al periodo de tiempo que tiene el trabajador para recuperarse. Por ley, este permiso debe ser prescrito por el médico tratante y las empresas deben tener todo el conocimiento del caso. Por el contrario, si este permiso no se tramita de manera correcta, el trabajador podría tener descuentos en su pago mensual. 

Es importante aclarar que los descansos médicos no sólo están definidos para recuperaciones físicas. En ocasiones, los empleados pueden obtener certificados de incapacidad por problemas relacionados con la salud mental. El estrés, la ansiedad y otras dolencias de este tipo también están contempladas por la legislación peruana. 

Enfermedades médicas más reportadas en Perú

Un estudio realizado en 2016 demostró que los hombres son los que más solicitan certificados de incapacidad. Entre las patologías más reportadas están el ‘Trastorno musculo esquelético’ y el ‘Trastorno del sistema respiratorio’.  Los problemas relacionados con la piel o la visión también representan un alto índice de incapacidades. 

¿Cómo tramitar una incapacidad médica? 

Como lo mencionamos anteriormente, el descanso médico debe estar siempre respaldado por una incapacidad prescrita. Este documento le permitirá al trabajador la oportunidad de seguir recibiendo una remuneración durante el periodo de recuperación. Por su parte, es deber del trabajador informar a la empresa para que pueda seguir liquidando su pago mientras este tenga vigencia. 

Cantidad de días de descanso médico

Según el Diario Gestión, un trabajador tiene derecho hasta de 1 año por concepto de descanso médico. Para validar este periodo, debe acreditar el certificado médico expedido por la EsSalud.

De acuerdo con las normas laborales vigentes, los primeros 20 días del descanso médico deben ser pagados por el empleador. En caso de extenderse el tiempo, es el Seguro Social de Salud el encargado de hacer el pago por hasta 11 meses adicionales. 

De la misma forma, el empleador tiene como obligación realizar los pagos y solicitar el reembolso. Asimismo, tiene hasta 30 días para reportar la incapacidad de su trabajador para que la EsSalud pueda devolverle el dinero pagado. 

Importancia de un control de asistencia

Si eres empleador y necesitas gestionar las ausencias por descanso médico del personal de tu empresa, te recomendamos optar por un software de asistencia. Además de cumplir con una obligación legal que es el registro de asistencia, también podrás conocer la dotación de personal. Esto es ideal si cuentas con un alto número de trabajadores distribuidos en distintas sucursales ya que tendrás la información sobre quienes se encuentren ausentes.

GeoVictoria cuenta con diversas soluciones para medir la asistencia del personal al trabajo. Puedes optar por diversas tecnologías como lector de huellas, reconocimiento facial, aplicación móvil o marcaje web. Cada una de estas se ajustan a tus necesidades.

Para mayor información puedes escribirnos a ventasperu@geovictoria.com o llamarnos al 017436563.

Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo 

El CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) es el documento que le permite constar su incapacidad. En este, es obligatorio registrar el tipo de contingencia (Enfermedad o accidente) y la duración del periodo de incapacidad. El certificado médico debe tener por ley los siguientes aspectos: 

• Nombre completo del paciente.
• Diagnóstico médico.
• Fecha de inicio y término del descanso.
• Número de días de descanso médico.
• Firma (igual que en el DNI), sello y número de colegiatura del médico tratante.

El descanso médico es una oportunidad que tienen todos los peruanos para recuperarse de cualquier incapacidad médica sin dejar de recibir su remuneración. Es importante aclarar que los certificados médicos siempre deben ser verificables y bien organizados.