Descubre cómo una renuncia abrupta puede impactar la productividad, la moral del equipo y los proyectos de tu empresa.
Las tardanzas son un problema que afecta la productividad de una empresa. Y es que si se trata de un patrón habitual entre los empleados, no es buena señal para el funcionamiento de la organización. En este nuevo blog de GeoVictoria te enseñamos cómo puedes disminuir las tardanzas en tu empresa.
Las tardanzas o retrasos, consisten en la llegada del personal a la empresa después de haber iniciado la jornada laboral. Es decir, se produce una discordancia entre lo que dicta el contrato y lo que ocurre realmente en la práctica.
Son múltiples los factores que pueden llevar a tu personal a incurrir en tardanzas con sus horarios. En ese sentido, es fundamental que como líder seas capaz de comunicar tus inquietudes respecto a las situaciones que puedan estar afectando a tu organización. Es por ello que debes emplear una estrategia de comunicación efectiva, donde tus trabajadores interioricen el mensaje que quieres enviarles.
Sin embargo, también es sumamente importante conocer la realidad de tu personal y con ello, explicar las razones por las que presentan tardanzas. Esto es fundamental para establecer redes de confianza donde el empleado sienta mayor satisfacción con su ambiente laboral. Tomando dicha perspectiva, podrás tener un panorama mucho más complejo de los patrones de las tardanzas.
En Perú, el registro de asistencia es una tarea obligatoria según ley. Esta se encarga de medir la hora de entrada y salida de los trabajadores. No obstante, y a pesar de lo legal, contar con un sistema de control de asistencia trae diversos beneficios para el rendimiento de tu empresa.
Entre estas ventajas se encuentra el fomento a la puntualidad, ya que el sistema podrá registrar con exactitud el tiempo de trabajo de tu personal.
¿Aún no sabes como hacerlo? En GeoVictoria estamos para ayudarte a optimizar el rendimiento de tu empresa con nuestras soluciones de control de asistencia.
Si bien esta actividad se puede realizar en forma manual, lo cierto es que la utilización de un software es por lejos la mejor opción. Existen varios motivos para demostrar aquello.
No solo debes quedarte con la formalidad de exigir que tus empleados lleguen a la hora y así evitar las tardanzas. También es necesario que impulses un espíritu de superación donde se valoren los avances del personal. De esta manera puedes implementar iniciativas que reconozcan la puntualidad, ya sea por cada área o a nivel individual.
Así estarás incentivando que se cumpla con los horarios de trabajo, además de potenciar un buen ambiente laboral. Recuerda que estas recompensas no solo pueden ser económicas, sino también de diverso tipo, como programas de formación u otros premios de reconocimiento.
Suena algo contradictorio, pero si tienes la posibilidad de pactar horarios flexibles, puede ser de gran utilidad para evitar tardanzas. Esto se puede traducir, por ejemplo, en que tus trabajadores puedan llegar una hora tarde, pero luego compensarla terminando su jornada una hora después. De la misma forma, se puede incentivar que entren más temprano para que salgan más pronto del centro de trabajo.
Lo importante de esta iniciativa es que ambas partes puedan llegar a un acuerdo, con la planificación y anticipación adecuada. De esta manera, el empleado podrá compatibilizar de mejor forma su vida laboral con su vida personal. Asimismo, como empleador conseguirás una mejor gestión de cada uno de tus trabajadores.
En el contexto de la gestión laboral moderna, contar con una herramienta de control de asistencia es clave para garantizar eficiencia, cumplimiento normativo y una administración más organizada. GeoVictoria ofrece soluciones que simplifican este proceso, adaptándose a las necesidades de las empresas y sus colaboradores. Aquí te mostramos cómo:
Olvídate de los métodos manuales o tradicionales. Con la herramienta de control de asistencia de GeoVictoria, los empleados pueden registrar su entrada y salida de manera digital, asegurando un registro preciso y sin errores humanos. Esto es fundamental para cumplir con las normativas de jornada laboral establecidas por la Ley del Teletrabajo.
La plataforma permite monitorear en tiempo real la asistencia de los empleados, independientemente de si trabajan de forma presencial, remota o híbrida. Esto facilita la detección de atrasos, ausencias o cumplimiento de horas extras, ayudando a mantener un control efectivo.
GeoVictoria ofrece la posibilidad de crear reportes automáticos y personalizados que incluyen datos como horarios trabajados, ausencias justificadas, licencias y horas extras. Estos reportes son esenciales para procesos internos de revisión y auditorías laborales.
La herramienta garantiza que las empresas cumplan con las regulaciones laborales, como las jornadas máximas de trabajo y el derecho a la desconexión digital. Esto reduce riesgos legales y promueve un entorno de trabajo más justo y transparente.
La solución de GeoVictoria se integra fácilmente con sistemas de recursos humanos y nóminas, facilitando el cálculo de salarios, beneficios y ajustes relacionados con la asistencia. Esto optimiza el flujo de trabajo administrativo.
Para los empleados, usar la herramienta es sencillo y accesible desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Esto fomenta la adopción rápida y el uso eficiente de la solución, mejorando la experiencia laboral.
Evita las tardanzas de tu personal con GeoVictoria. Conoce más sobre nuestras soluciones para el control de asistencia. Desde el clásico reloj control con lector de huella, hasta la sofisticada técnica de reconocimiento facial o el uso de una aplicación móvil son parte de nuestras alternativas.
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