El contrato intermitente es una de las tantas modalidades de trabajo que existen. En ese sentido, es común que los empleadores lo utilicen para necesidades específicas. A partir de esto, según la autoridad de trabajo competente, no se puede mal implementar para otra finalidad que no sea la estipulada.
A continuación, en GeoVictoria Blog vamos a repasar de qué se trata el contrato intermitente. Además, te contaremos la correcta aplicación que el empleador debe hacer.
De acuerdo con la Gaceta Laboral, el contrato intermitente “se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas”.
Vale decir, se debe utilizar este acuerdo entre trabajador y empleador si la empresa requiere de una actividad o servicio determinado. Además, si este servicio es solo por un periodo no lineal.
Los contratos intermitentes por este servicio se pueden hacer con el mismo trabajador. De hecho, según la Gaceta este “tendrá derecho preferencial en la contratación. El término para ejecutar el derecho preferencial es de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad en la empresa”.
En el mismo contrato intermitente se puede consignar tal derecho, el que operará en forma automática. Vale decir, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
Eso sí, hay que tener en cuenta que en este tipo de contrato debe consignarse con precisión la naturaleza de lo “intermitente”. Vale decir “las circunstancias que deban observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato”.
El contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa. Estas son permanentes pero discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de su naturaleza.
Dentro de ese contexto, no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el artículo 74° del Decreto Legislativo N.º 728.
Por lo general, el registro de asistencia es una actividad obligatoria para las empresas del sector privado del Perú. A pesar de que los servicios intermitentes no entran en dicha categoría, es imprescindible contar con un sistema que cumpla esta tarea.
GeoVictoria tiene la solución perfecta para que realices aquello y así optimizar el rendimiento de tu empresa. Cada uno de nuestros sistemas de control de asistencia está pensado en las distintas realidades de cada entidad. Es así como contamos con diversos métodos que te facilitarán a ti y a tus empleados marcar la asistencia.
Este es el clásico método de lectura de huellas dactilares. Pero eso no es todo, ya que GeoVictoria Box contiene reconocimiento facial, lo cual otorga aún más seguridad. Por otra parte, solo necesita de una conexión estable a internet para funcionar.
Una alternativa al reloj control con huellas, es GeoVictoria USB. Este dispositivo funciona con conexión usb y tiene como ventajas un fácil uso y bajo costo de implementación.
La irrupción de las aplicaciones móviles en el mundo laboral ya es un hecho. En ese sentido, GeoVictoria App entrega la posibilidad de registrar la asistencia de tu personal. Esto funciona gracias al reconocimiento facial mediante fotografía selfie, por lo que es ideal para trabajadores en terreno.
El reconocimiento de voz es la función que tiene GeoVictoria Call para registrar la asistencia. En este caso, el personal solo necesita notificar su entrada y salida al trabajo con una llamada telefónica. Posteriormente, los audios se verifican con un sistema biométrico que reconoce las características únicas de la persona.
Si eres de las empresas que tienen teletrabajo o trabajo híbrido, entonces GeoVictoria Web es la solución que buscas. Una plataforma simple, intuitiva y con una llamativa interfaz permitirá que tus empleados se registren desde cualquier punto.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) mediante la Resolución de Intendencia N°799-2020-Sunafil/ILM, precisó aun más el contrato intermitente.
“La configuración legal del contrato intermitente, exige que la causa de la temporalidad sea intrínseca a la índole de la actividad a realizarse. No puede entenderse de otro modo la expresión. "Actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas”.
No debe intervenir la voluntad del empleador. Si la discontinuidad de las actividades deriva de un factor externo. Por ejemplo la política específica implementada por el empleador. Ello no hará que se configure la causa legalmente establecida”.
A continuación, te dejamos un modelo correcto de contrato . Este podrá usado para cuando necesites. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica, hizo el siguiente modelo de contrato .