El despido arbitrario es una situación que a ningún trabajador le agradaria afrontar. Hablamos de despidos sin causa alguna. Aquí te contamos
El despido laboral puede convertirse en despido arbitrario. Siempre y cuando sus causas no están contempladas en la ley. La legislación protege a toda persona que está siendo despedida injustamente por su empleador.
Los trabajadores que están protegidos frente a este despido arbitrario son aquellos que laboran cuatro horas diarias o más y que hayan superado el periodo de prueba. Tras el periodo de prueba de tres meses, en un contrato a plazo indeterminado el trabajador el derecho a no ser despedido sin que exista una causa justa prevista.
En tanto, en un contrato fijo, el colaborador adquiere el derecho a no ser despedido sin que exista una causa justa hasta el plazo establecido. En GeoVictoria Blog queremos aclarar todas las dudas procedentes del despido arbitrario. Aquí contestamos tus dudas.
De acuerdo con Pasión por el Derecho, al ser despedido arbitrariamente, el trabajador tendrá derecho a la liquidación de beneficios sociales.
Adicionalmente, una indemnización que variará de acuerdo al tipo de contrato que tenga. Por ejemplo, hay una indemnización para el contrato a plazo indeterminado. Este contrato es aquel que no tiene fecha de término la relación laboral. La indemnización para este tipo de contrato equivaldrá a una remuneración y media por cada año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones.
En el caso de contratos a plazo determinado, es decir, que tiene fecha de término la relación laboral, su indemnización equivaldrá a una remuneración y media por cada mes que le falta terminar.
De acuerdo con Abogados Empresariales, para impugnar el despido arbitrario se debe realizar lo siguiente.
Si no hay una causa justa, el trabajador puede demandar a su empleador por despido arbitrario. El monto de indemnización es de una remuneración y media por cada año completo de servicio con un máximo de 12 remuneraciones. Además, la parte proporcional por la fracción de año.}
El plazo para reclamar la indemnización por despido arbitrario es de 30 días.
Las competencias laborales que vienen después de la pandemia son múltiples. Los trabajadores del mañana deben estar preparados para ellas.
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