Las horas extras nocturnas en Perú se pueden calcular a partir de la jornada nocturna definida. El horario nocturno ha sido establecido mediante el artículo 8 del Decreto Legislativo 854. Como sabemos, este determinó el tiempo trabajado entre las 10:00 p. m. y 6:00 a. m.
Según Pasión por el Derecho, “la ley sugiere que los trabajadores que tengan que cubrir turnos nocturnos lo hagan de manera rotativa. Esto es, combinándolos también con turnos diurnos”.
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual. Esta remuneración debe sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Pero, ¿debe hacer las horas extras nocturnas? En la siguiente nota de GeoVictoria Blog, lo aclaramos.
Respecto a las horas extras, el decreto legislativo 728 es claro en que solo se debe realizar de forma voluntaria. Es decir, no se debe obligar a trabajar fuera de del horario regular.
Las únicas excepciones que contempla la Ley son casos de fuerza mayor. Estos son aquellos que ponen en peligro a las personas o bienes de la empresa. Pero que también hagan peligrar la continuidad de la actividad productiva.
Desde luego, las horas extras en Perú se pagan de manera diferenciada a las horas regulares de trabajo, según el Decreto:
“El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir. Para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes”.
Esto quiere decir que, si trabajas 2 horas extras en un día, se te pagan con un 25% extra, pero si te pasas a una tercera, se te pagará con el 35% más.
Un control de asistencia como los que ofrece GeoVictoria te permitirá registrar las horas extras nocturnas que cumple tu personal durante el mes. Solo de esta manera tendrás toda la información que necesitas de una forma rápida y segura para realizar el cálculo.
Un reloj control como GeoVictoria Box te permitirá llevar el registro de una forma simple y efectiva. A través de la lectura de huellas dactilares y el reconocimiento facial, tu personal podrá marcar sus horas extraordinarias durante la noche.
Una alternativa es GeoVictoria USB, un reloj control similar al anterior pero tiene la facilidad de ser portátil. Esto ya que solo necesita una computadora con puerto USB.
GeoVictoria App realiza el control de asistencia a través de una fotografía selfie. Esto es posible gracias a su tecnología biométrica que reconoce características únicas de la persona.
Otro método que no requiere presencialidad es GeoVictoria Call. Con este software bastará una simple llamada telefónica para registrar las horas extras nocturnas.
Por último, si tus trabajadores con turnos nocturnos cumplen funciones desde la casa, entonces necesitarás un sistema como GeoVictoria Web. Con esta plataforma de fácil acceso e intuitiva, tu personal podrá registrar su jornada desde cualquier punto.
De acuerdo con diario El Comercio, a diferencia de la remuneración mínima vital (RMV) para un trabajador regular que es S/1,025, el monto que se destina actualmente para quienes laboran en horario nocturno (de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.) es de S/1,383.75. Esto debido a que, por la complejidad del lapso, a las horas de la jornada de noche se les aumenta un 35% de la RMV.
Por lo general, es en las áreas construcción, seguridad, industria y minería, donde se aplica más el horario nocturno.