Perú
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El proceso de negociación ya ha comenzado y será clave para definir el nuevo salario mínimo.
Descubre todo sobre la negociación colectiva en Perú en 2025: niveles, etapas como negociación directa y conciliación.
La negociación colectiva sigue siendo un proceso esencial en la relación entre trabajadores y empleadores en 2025. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), este mecanismo es un pilar fundamental del diálogo social. En su sitio web, la OIT define la negociación colectiva como:
“[…] los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales”.
En los programas de negociación colectiva se tratan temas como salarios, jornadas laborales, capacitación profesional, seguridad y salud en el trabajo, y la igualdad de trato. A continuación, en GeoVictoria Blog Perú, analizamos cómo la legislación peruana aborda este proceso en 2025, basándonos en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Niveles de negociación colectiva
En 2025, estos son los principales niveles en los que se lleva a cabo la negociación colectiva en Perú:
- De empresa: Aplica a todos los trabajadores de una empresa, o a una categoría, sección o establecimiento específico.
- Rama de actividad: Incluye a todos los trabajadores de una misma actividad económica.
- De gremio: Abarca a trabajadores con la misma profesión, oficio o especialidad, independientemente de la empresa.
Negociación colectiva con múltiples sindicatos
Cuando en una empresa existen varias organizaciones sindicales, la representación recae en el sindicato con mayoría absoluta de afiliados. Si ningún sindicato alcanza esta mayoría, la representación se limita a sus afiliados. No obstante, si dos o más sindicatos logran conjuntamente representar a la mayoría de los trabajadores, pueden liderar la negociación colectiva de forma unificada.
Inicio del proceso de negociación colectiva
El proceso se inicia con la presentación del pliego de reclamos. En el nivel de empresa, este se entrega directamente al empleador. En el caso de ramas de actividad o gremios, la Autoridad Administrativa de Trabajo interviene para mediar.
Plazo para presentar el pliego de reclamos
El pliego debe ser presentado entre 60 y 30 días antes de la fecha de vencimiento de la convención colectiva vigente. Si se presenta fuera de este plazo, su vigencia se ajustará proporcionalmente al retraso.
Etapas de la negociación colectiva en 2025
El proceso de negociación colectiva en Perú incluye las siguientes etapas:
- Negociación directa: La primera etapa, donde las partes buscan acuerdos sin mediación externa.
- Conciliación: Involucra la mediación de un cuerpo técnico del Ministerio de Trabajo o de mediadores privados autorizados.
- Arbitraje o huelga: La huelga depende exclusivamente de la decisión mayoritaria de los trabajadores.
Negociación directa: La primera etapa
La negociación directa comienza dentro de los 10 días calendario tras la presentación del pliego de reclamos, siempre que este sea admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Durante esta etapa, las partes buscan acuerdos parciales o un convenio colectivo final.
Etapa de conciliación
La conciliación, regulada por el artículo 59 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, está a cargo de un cuerpo técnico del Ministerio de Trabajo o de mediadores privados. En esta etapa, el conciliador actúa para promover acuerdos, proponiendo soluciones que las partes pueden aceptar o rechazar. Este procedimiento debe ser flexible y sencillo.
Conclusión
La negociación colectiva en 2025 sigue siendo clave para mantener relaciones laborales equilibradas y productivas en Perú. Mantente informado sobre este y otros temas relacionados con recursos humanos en nuestro blog de GeoVictoria Perú.
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