Recursos Humanos
Nueva Ley de Teletrabajo en Perú: Todo lo que debes saber
Le nueva Ley de Teletrabajo en Perú tiene una serie de aspectos relevantes tanto para empleador como para trabajadores.
El teletrabajo en perú es diferente al trabajo remoto. Ambas tienen legislaciones diferentes pero se refieren a lo mismo: teletrabajo,
El teletrabajo en Perú está en pleno desarrollo. Aunque a ojos de la legislación, es solo un ordenamiento jurídico para regular una modalidad de trabajo entre empleador y trabajador.
No obstante, sea teletrabajo o trabajo remoto (que explicamos en extenso en esta nota) ambas son modalidades de trabajo a distancia. En otras palabras, que se realizarán en un lugar que no sea necesariamente en la sucursal u oficina misma de la empresa. Y, por supuesto, estará mediada por el uso de medios electrónicos.
Por la emergencia de la COVID-19, el 21 de abril de 2020, se emitió el Decreto de Urgencia Nº 038-2020. En el se estableció medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores. También disposiciones para el trabajo remoto.
En cambio, desde 2013 está vigente la ley del teletrabajo. Esta modalidad de empleo presenta diferencias regulatorias con el trabajo a distancia. Ello ha causado confusión. con que habrían dificultado su difusión.
En GeoVictoria te queremos ayudar. Por eso, te presentamos el estado del teletrabajo en Perú según estudios. Además de las diferencias entre teletrabajo y trabajo remoto.
Diferencias entre teletrabajo y trabajo remoto
- Elimina acuerdo de partes. La ley del teletrabajo remoto no obliga a empleador y trabajador acordar su implementación.
- En una ley se obliga a pagar los costos y en otra no. En la ley de teletrabajo en Perú obliga a los empleadores asignar equipos y herramientas. La finalidad enteramente es para trabajar en el hogar. Además, si estas herramientas salen del bolsillo del trabajador, este debe ser compensado.
A causa de la emergencia sanitaria por la COVID-19, la ley de teletrabajo remoto relaja esta medida. Vale decir, los equipos pueden ser provisto tanto por empleador como empleado. No obstante, si lo hace el empleado, no se genera ninguna compensación. En suma, la nueva legislación es flexible a las condiciones de la empresa.
- Normativa de seguridad y salud. En la ley de teletrabajo en Perú, los teletrabajadores tienen estos mismos derechos que los trabajadores presenciales. Sin embargo, esto no está especificado. En cabio, la ley de trabajo remoto, es la empresa quién debe capacitar sobre ello al trabajador. Sobre el recae las medidas.
Estado del teletrabajo en Perú
Según una encuesta hecha por Career Partners Perú a 580 ejecutivos del país, arrojó importantes resultados. El estudio reportó que en el 77% de los casos la productividad de los trabajadores se mantuvo o incrementó. Ello resulta destacable si consideras que el 72% de alas organizaciones afirmó no estar preparada para esta modalidad. Ello cuando partieron las medidas de distanciamiento social.
El Instituto Peruano de Economía, destaca que el teletrabajo en Perú posibilita que las personas se empleen en ciudades distantes a sus domicilios. “Por ejemplo, una persona que reside en Tarapoto puede trabajar en una empresa ubicada en Trujillo”. Así, disminuyen las barreras geográficas incrementa opciones para empleados y empleadores.
Desde 2019, tras seis años de vigencia de la ley solo 2000 trabajadores estaban empleados en esta modalidad.
Ello representa el 0,01% de la fuerza laboral. En contraste, la ley de teletrabajo remoto promulgado el año pasado, logró más alcance. Expertos explican que las condiciones regulatorias facilitaron su aplicación. De hecho, para el 31 de julio de 2020 se registraban 220 mil trabajadores remotos.
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