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Se acerca la época navideña y muchos trabajadores se preparan para disfrutar su temporada de vacaciones. Según la legislación del Perú, las empresas deben dar (30) días de vacaciones por cada año laborado. ¿Cómo se calcula? ¿Cómo disfrutar de este beneficio? Encuentre toda la información de este descanso temporal a continuación.
Es el derecho que todo trabajador tiene, cumpliendo ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado. Este descanso se cumplirá de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual consta tanto en la Planilla como en la Boleta de Pago.
Según la ley, tienen derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan al menos una jornada mínima de (4) horas diarias. Así pues, los trabajadores a tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor de (4) horas se encontrarán excluidos de este beneficio.
Los trabajadores en Perú deben tener los siguientes requisitos:
En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 3 o 4 días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.
El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva compensación económica por los días laborados. Para ello, debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
Ejemplo:
Días de descanso: 30 días de vacaciones regulares – 15 días vendidos = 15 días de vacaciones.
Remuneración a percibir: (1) remuneración por los 30 días de vacaciones + la remuneración por 15 días vendidos = 45 días de remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45 días de remuneración).
(Le recomendamos leer: Todo sobre las vacaciones truncas en el marco de la COVID-19)Perú es uno de los países con mayores días de vacaciones en Latinoamérica. Sean tomados en su totalidad, o cobrados a través de la reducción o “venta de vacaciones” es importante tener el control y seguimiento de los días de vacaciones disponibles. En épocas de navidad, no es un secreto que el cálculo de las remuneraciones puede convertirse en todo un dolor de cabeza. Le recomendamos visitar nuestras soluciones para automatizar sus procesos de recursos humanos.