El reglamento interior de trabajo es la normativa que permite regular la convivencia entre trabajador y patrón. Conoce aquí de qué se trata.
Las normas fundamentales sobre la convivencia entre patrón y trabajador se plasman en el Reglamento Interior de Trabajo. Eeste se refiere a un acuerdo bilateral. Dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.
En suma, el Reglamento Interior de Trabajo se abocará en normar la relación laboral en un trabajo. No obstante, muchas empresas o pequeñas empresas desconocen de que se trata el reglamento. Además de no saber como elaborar uno.
Por ello, en GeoVictoria hacemos el siguiente artículo para que sepas que trata el Reglamento Interior del Trabajo. La siguiente nota es elaborada a partir de la información de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Según el artículo 422, el Reglamento Interior de Trabajo “es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”.
En este mismo artículo se precisa que no entra en este reglamento interno:
En suma, el reglamento no puede incluir reglas que “formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos”.
Este documento es obligatorio para las empresas comerciales con más de 5 trabajadores. También para las compañías industriales con un mínimo de 10 empleados. Por último, es obligatorio para empresas agrícolas con más de 20 colaboradores.
El reglamento interno de trabajo genera múltiples beneficios para empleados y patrones. Siempre y cuando este hecho a la medida y se implementa de forma adecuada.
Según Bind, comprende su importancia en cuatro enfoques:
E reglamento laboral es una ampliación del contrato de trabajo. Pues lleva a la práctica las obligaciones contractuales de la relación laboral.
Define en términos muy concretos y operativos los aspectos de la relación laboral. Por ello, este instrumento también evita conflictos legales y futuras demandas ante Conciliación y Arbitraje.
En tercer lugar, el reglamento ayuda a llevar una relación laboral cordial y organizada entre trabajadores y patrón. Promoviendo la productividad. Por supuesto, para potenciar este efecto, el reglamento debe reflejar los valores y la cultura empresarial.
Este reglamento interior de trabajo favorece el bienestar laboral y previene riesgos de trabajo. Desglosa las indicaciones en materia de orden y seguridad, así como las condiciones de acceso a los servicios médicos.
De acuerdo con el artículo 423, este reglamento interior de trabajo debe tener:
El Artículo 424 entrega algunas reglas sobre como elaborar las normas. Para ello, la LFT especifica que se debe hacer lo siguiente:
El bis del artículo 424, especifica que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hará pública, para consulta de cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo.
Asimismo, deberá expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
El texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita. En específico, en los sitios de Internet del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
Como sabemos, cada empresa, según la naturaleza de sus funciones, tendrá diferentes reglamentos interiores de trabajo. Ello porque hay labores donde exige más labor física y se debe hacer continuamente evaluaciones y chequeos. Como en labores de construcción, seguridad, hospitalarias, manejo de químicos tóxicos, entre otros.
Si tienes más dudas y quieres ver un ejemplo, aquí dejamos uno del Grupo de Asesores en Negocios (ASESNEG).
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