El absentismo laboral es un fénomeno muy importante de revisar en cualquier empresa. Por eso en este artículo hablamos en extenso de ello.
El absentismo laboral es un fenómeno importante a observar en cualquier trabajo. Al presentar altos grados de absentismo laboral, repercutirá en el rendimiento de la empresa. No obstante, no siempre puede ser responsabilidad del trabajador. Si en tu empresa los equipos presentan altas cifras de ausencias, no encuentras las razones y te gustaría medirlo, aquí tenemos respuestas.
En el siguiente artículo de GeoVictoria Blog, exploraremos los diferentes enfoques del absentismo laboral. Entre ellos, la definición, las causas y como enfrentarlo. ¡Revisemos aquí de qué se trata el absentismo laboral!
Según Cascio & Boudreau, 2015, definen el absentismo laboral como o siguiente:
“Cualquier falta de presentación o permanencia en el trabajo según lo programado, independientemente de la razón. Esto generalmente no está planeado. Por ejemplo, cuando alguien cae enfermo. No obstante, también se puede planificar una ausencia intencional”.
La clave de esta definición es que la persona estaba programada para trabajar. Esto significa que el ausentismo no incluye vacaciones, licencia personal, licencias justificadas de fuerza mayor u otras razones.
El ausentismo en el lugar de trabajo se mide con mayor frecuencia utilizando una tasa de ausentismo. Esta tasa es el número de días ausentes divididos por el número de días laborables disponibles en un período determinado. Esta tasa de ausentismo es un indicador clave de recursos humanos. Por ejemplo, el ausentismo excesivo puede indicar problemas dentro de la fuerza de trabajo o la cultura organizacional.
De acuerdo con Vantage Circle –a partir de una publicación de Circadian-, el costo de las ausencias no programadas es de US$3600 dólares por año por cada empleado por hora. Además, puede llegar aproximadamente a los US$2500 por año para empleados asalariados regulares.
Pero, ¿Cómo se puede llegar a calcular los niveles de ausentismo? Revisemos a continuación algunas formulas para llegar a ello.
La fórmula para calcular el ausentismo es simple. Tome el número de ausencias no justificadas en un período de tiempo determinado, divida por el período total y multiplique el resultado por 100 para obtener el porcentaje de ausentismo durante un mes, un año de licencia o semestre.
(N° de ausencias no justificadas)/ período total) x 100 = % de ausentismo
No hay ningún porcentaje o número establecido que indique cuándo el absentismo es excesivo. Cero, sería la puntuación perfecta, pero cierto ausentismo es aceptable en una empresa con más de unos pocos empleados.
Lo que marca la verdadera diferencia es separar las ausencias injustificadas de las justificadas. Claro, ambos afectan a la productividad, pero las ausencias injustificadas son las más perjudiciales para su empresa, y las que usted será capaz de prevenir y controlar con más éxito.
Un software de gestión de ausencias proporciona una solución para controlar las ausencias. La herramienta es una oportunidad fantástica para digitalizar las tareas de recursos humanos. Con la digitalización vienen beneficios en mitigar los negativos del ausentismo explorados en este post.
La gente echa de menos el trabajo por una variedad de razones, muchas de ellas son legítimas. Otros generalmente no lo son. Algunas de las causas comunes del ausentismo incluyen, pero no se limitan a:
Reducir el absentismo laboral en el lugar de trabajo aumentará la productividad. Por supuesto, ayudará a reducir el ausentismo. Presentamos unos sencillos consejos de Bountixp para reducir el absentismo laboral.
Reconocer y recompensar a sus empleados por el trabajo bien hecho tienen la capacidad de motivar e involucrar a sus empleados. Si quieres un resultado saludable, vas a necesitar personal feliz y comprometido.
Sus políticas de licencia, duelo o días de enfermedad pueden necesitar revisión. Así entregarás reglas claras sobre lo que significa una ausencia. Cualquier política que hagas debe incluir qué procedimientos seguirán si el absentismo se vuelve excesivo.
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