A tecnologia tem um papel cada vez mais importante no setor de recursos humanos, tornando-se uma ferramenta vital para a gestão de talentos e na melhoria dos processos de RH.
Com o avanço da inteligência artificial, análise de dados e sobretudo a automação, a tecnologia permite que as empresas tornem as suas operações de RH mais eficaz e estratégicas.
Neste artigo, quero explorar algumas formas pelas quais a tecnologia está mudando o setor de recursos humanos e como as empresas podem aproveitar esta vantagem de forma competitiva.
O recrutamento e a seleção de pessoas são processos vitais em qualquer empresa.
A tecnologia pode ajudar a organizar esses processos, deixando que sejam cada vez mais eficientes e precisos.
Por exemplo, os sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) permitem que as empresas gerenciem os currículos, programem as entrevistas e avaliem os candidatos.
Esses sistemas também podem ajudar a eliminar vieses inconscientes na hora de recrutar a sua equipe.
Dessa forma você aumenta o número da força de trabalho.
Além disso, as empresas também podem utilizar a tecnologia para avaliar as habilidades técnicas dos futuros funcionários, através de testes online, jogos de simulação, entre outros.
Isso pode ajudar a identificar de forma rápida os melhores candidatos além de reduzir em grande parte o tempo para preencher uma vaga.
O treinamento e o desenvolvimento dos funcionários são essenciais para manter a equipe atualizada e preparada para os novos desafios.
A tecnologia pode ajudar a deixar as tarefas do dia a dia cada vez mais eficaz, além de reduzir os custos dos treinamentos de pessoal.
As empresas podem fazer uso das famosas plataformas de aprendizagem online, como vídeos, cursos interativos, tutoriais e muito mais, para treinar os novos membros da sua equipe de forma ainda mais rápida e com melhores chances de crescimento.
Essas soluções também podem se ajustar de acordo com as necessidades de cada funcionário, permitindo que o treinamento seja mais eficaz e de fácil entendimento.
A tecnologia pode ajudar a tornar a avaliação de desempenho dos funcionários mais justa e objetiva.
As empresas podem fazer uso de ferramentas de avaliação de desempenho online que permitem que os funcionários se autoavaliem, assim como recebam feedback de seus colegas e, inclusive, de seus superiores.
Essas ferramentas podem ajudar a fornecer uma visão completa do desempenho do funcionário e identificar oportunidades de desenvolvimento.
Este é sem sombra de dúvidas, a melhor ferramenta que a tecnologia alterou e o setor de recursos humanos pode fazer uso.
Isso mesmo, hoje em dia o controle de ponto ajuda tanto a controlar a jornada da sua equipe quanto suprir a urgência de um cliente.
Se a sua empresa trabalha com equipes externas no atendimento de clientes e um dos membros da sua equipe falta, o controle de ponto da GeoVictoria sinaliza esta ausência.
Dessa forma você consegue tomar melhores decisões sem afetar o seu dia a dia ou o de seu cliente.
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