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A biometria facial já virou aquela amiga de todos os momentos.
Afinal, ela tornou alguns processos mais fáceis e seguros como por exemplo assinar contratos, fazer prova de vida e até no uso do caixa 24 horas.
No início, todos tínhamos o receio de não ser tão segura quanto se pensava ou que algo poderia dar errado a qualquer momento.
Mas a biometria mostrou ao que veio, e veio para ficar.
Em primeiro lugar, a biometria facial é o meio usado para reconhecer os indivíduos.
Ela é um tipo de software capaz de mapear os traços do rosto de uma pessoa e, de forma matemática, e a salva como impressão facial.
Ao fazer uso do software, ele acessa um algoritmo que compara a sua imagem real com a imagem que foi feita o cadastro.
É feita a análise de diversos pontos da face de uma pessoa no momento da biometria facial.
O formato do nariz, a distância entre os olhos, largura do nariz entre outras. São muitos os pontos que são usados para reconhecer alguém.
Muitas empresas passaram a fazer uso da biometria nos controles de jornada de suas equipes.
Isso porque a biometria facial é uma arma de combate a fraudes nos controles de ponto.
Através deste sistema, gestores tem a certeza de que os membros de sua equipe estão cumprindo suas jornadas de acordo com seus contratos.
Ela é a lei que dita as regras de como as empresas devem tratar os dados pessoais de seus clientes através dos meios físicos ou digitais.
O mundo digital cresceu nos últimos anos e as empresas passaram a ter grande acesso aos dados de seus clientes.
Dessa forma, passaram a usar estes acessos em diversas estratégias comerciais.
Sendo assim, a LGPD tem como função proteger todo e qualquer tipo de coleta e uso de dados de terceiros de forma segura e com privacidade.
Uma empresa que se adequa a LGPD acaba por se destacar no mercado, uma vez que ganha a confiança de seus clientes.
Quando a questão é a biometria facial, a LGPD tem um parecer específico.
Ela é vista como um dado sensível, ou seja, são os dados que se referem a etnia, cor da pele, religião e a biometria.
Porém, ao se tratar de combate e prevenção a fraudes, a LGPD permite que as empresas façam uso dos dados sem precisar que os donos dos mesmos autorizem.
O controle de ponto usado pelo setor de RH da sua empresa é sim afetado pela LGPD.
Afinal, todos os dias é feita a coleta de dados dos membros de sua equipe quando marcam o ponto na entrada, saída e nas pausas durante a jornada de trabalho.
Sendo assim, é vital que o RH entenda da lei de proteção e entender como os dados dos funcionários são tratados.
É preciso, inclusive garantir que o setor cheque se as regras estão sendo cumpridas e quais medidas são usadas para evitar as violações.
Em casos de serviços de terceiros, as regras da LGPD deve ser seguida de igual forma.
Quer entender melhor como a biometria facial age no controle de ponto?
Então fale agora com a GeoVictoria e deixe sua empresa mais segura e dentro das normas legais.