Não é de hoje que a inteligência artificial vem conquistando espaço nas empresas e com o setor de recursos humanos, não podia ser diferente.
Afinal, diversos são os sistemas que fazem uso de IA na gestão de pessoas, embora grande parte das pessoas ainda não tenham se atualizado sobre o assunto.
Caso ainda não saiba, a inteligência artificial é a capacidade que as máquinas tem de realizar operações complexas de forma autônoma.
Ou seja, reduzir ao máximo as operações humanas, além de agilizar todo o processo.
Como a inteligência artificial pode ser aplicada à gestão de pessoas?
O IA está mais presente em nossas vidas do que podemos imaginar e vem causando grande impacto na gestão de pessoas.
O interessante é que as mudanças trazidas pela IA não são apenas digitais.
Isso mesmo, elas saíram das telas e estão interferindo de forma muito positiva no capital humano das empresas.
Mas não pense que a influência está ligada aos comportamentos.
Pelo contrário, ela tem o poder de transformar processos, prazos e entregas e, dessa forma, acaba por impactar as pessoas envolvidas.
Aplicar a inteligência artificial na gestão de pessoas faz com que diversos recursos e benefícios que esta tecnologia oferece sejam melhor aproveitados.
As principais formas de fazer uso da IA na gestão de pessoas são:
- Seleção de novos profissionais
- Integração dos novos contratados para a empresa
A seleção de candidatos feitas através da inteligência artificial permite que o sistema se concentre apenas nas competências da pessoa em questão.
A IS está imune a qualquer julgamento de estereótipo dos candidatos.
Integrar os novos contratados a empresa pode ser uma tarefa demorada.
Chatbots inteligentes podem de forma rápida e fácil, fornecer respostas e esclarecer dúvidas, tanto de novos quanto dos antigos membros da sua equipe.
O controle de ponto como uma ferramenta de inteligência artificial na gestão de pessoas
Caso você ainda não tenha se dado conta, os controles de ponto também já fazem parte do grupo da inteligência artificial.
Os mais modernos, que fazem uso da biometria, são sim, considerados uma ferramenta de IA.
Os controles que reconhecem as digitais, o rosto, voz, a íris dos olhos, são cada vez mais comuns entre as empresas.
Isso porque este sistema é um dos mais seguros na hora de controlar a jornada dos membros da sua equipe.
Além de tornar o processo de elaboração da folha salário cada vez mais precisas.
Os controles de ponto mais modernos, auxiliam de forma ativa na tomada de decisões e no acompanhamento da produtividade.
Dessa forma fica mais fácil criar e propagar uma comunicação mais precisa e rápida entre os setores da empresa.
Os controles de ponto da GeoVictoria
Os controles de ponto por biometria facial digital da GeoVictoria tornam todas as operações de marcação de ponto mais seguras.
O risco de fraude é praticamente nulo, além de informar a você todas as vezes que a marcação de ponto não for nítida.
Isso faz com que você esteja sempre no controle das situações e principalmente das decisões.
Os mais de quarenta relatórios emitidos pelo sistema fazem com que a sua gestão de pessoas tenha sempre um diferencial positivo.
Quer saber como a inteligência dos controles de ponto GeoVictoria podem transformar a sua gestão de pessoas para melhor?
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