As vantagens do programa de benefícios na empresa

Você sabia que o programa de benefícios de uma vaga de emprego atrai mais candidatos que o valor do salário? 

Neste momento pós covid-19, enquanto as empresas se reerguem, a busca por novos talentos se dá através da oferta de benefícios. 

Mas porque não ofertar um salário mais alto?  

Porque os custos são mais altos do que implantar o sistema de benefícios. 

Os tributos e as verbas no ato de uma possível rescisão fazem, hoje em dia, com que grande parte dos gestores apostem na palavra mágica benefícios. 

No entanto, adotar este método em sua empesa traz uma série de vantagens 

Em primeiro lugar, a empresa consegue “pescar” um bom talento assim que publica a vaga. Sabe porquê? 

Um talento não busca apenas salários altos, mas qualidade de vida também. 

Porém não pense que o salário pode estar abaixo da média. A lei existe e respeita-la é respeitar os membros de sua equipe. 

O que é o programa de benefícios? 

O programa de benefícios é um pacote de vantagens que a empresa concede como forma de ajudar no salário. 

No entanto, grande parte dessas vantagens visam o bem estar e a saúde de suas equipes. 

E este é o ponto central: Hoje em dia, grande parte dos funcionários desejam o bem estar em seus ambientes de trabalho. 

E dessa forma, a empresa contrata ou retém os seus talentos de forma mais eficaz. 

Porém, existem algumas regras para que o programa de benefícios de fato agregue valor. 

A empresa tem a opção de criar um plano fixo, onde todos recebem de forma igual, como por exemplo, cesta básica, plano de saúde e mais. 

No entanto, temos opções do plano de benefícios flexíveis, ou seja, um plano que a escolha seja feita pelos membros de sua equipe. 

Mas fique atento(a)! A gestão deve levar em conta todos os aspectos do programa antes de apresentar a sua equipe. 

Assim, você evita problemas caso apresente algo que não consiga cumprir. 

Um lembrete: férias, FGTS, décimo terceiro salário são benefícios sim, porém, estão previstos em lei e devem ser cumpridos.  

O programa de benefícios que tratamos aqui, é opção do empregador. 

Como montar o programa de benefícios para minha empresa? 

Estratégia. 

Antes de tudo, é preciso definir o perfil de sua equipe antes de inserir qualquer projeto de vantagens. 

Cada caso é um caso, assim como cada membro de sua equipe difere do outro.   

Então antes de colocar em votação duas ou três opções de vantagens, tenha em mente que cada uma delas deve atender a todos. 

Dessa forma você tem em mente que as opções são o que eles desejam. 

Contudo, deixe claro que o programa de benefícios não é uma via de mão única. 

É preciso seguir regras para receber o benefício.  

Pode não parecer, mas agindo desta forma, a empresa aumenta a produtividade e a dedicação de todos os envolvidos. 

Quer um exemplo? Você pode ofertar um número de cafés em uma cafeteria, por exemplo, para os que não tiverem atrasos no mês. 

Mas saiba que além do “vale café”, podem ser cestas básicas, vales para uso nos mercados e outros mais. 

Como administrar este novo programa em minha empresa? 

E se eu te responder que o programa de benefícios de seus funcionários pode ser feito pelo controle de ponto? 

Verdade. Você pode usar o seu sistema de controle de ponto para controlar as vantagens que sua empresa oferecer. 

Você pode administrar os benefícios flexíveis e os previsto em lei vistos um pouco mais acima. 

E como fazer para que o controle de ponto possa ajudar nos benefícios da empresa? 

Pergunte agora para um especialista da GeoVictoria. 

Você vai descobrir que o seu controle de ponto vai te ajudar em muito mais do que imagina.