Você sabe o que é capital humano? E o capital intelectual? Entenda qual é a diferença entre os dois e o diferencial.
Sim, eles são diferentes. O capital humano não é o intelectual, embora em algum momento se misturem. O humano é formado por pessoas, enquanto grande parte do intelectual está incluso no humano. Um pouco confuso, não? É Claro que não. Entenda!
Ele é a soma dos valores da cultura, das experiências...
Ou seja, ele é o grupo de noções e práticas, e o perfil de um profissional que, unidos, o formam. Em primeiro lugar, é o maior investimento que uma empresa pode ter. Mesmo com o avanço da ciência, só o ser humano pode levar uma organização ao sucesso. Do mesmo modo, apenas seres humanos são capazes de traçar metas e objetivos. Inclusive, colocar cada plano em ação para que tudo tenha êxito. O capital humano possui três importantes pilares: o conhecimento, a prática e o emocional. Quando todos caminham juntos e de forma sábia, tudo funciona com precisão e rapidez.
Ele é a união dos valores, do saber dos funcionários, com os recursos da informação que uma empresa tem. Dessa forma, cria-se metas para crescer o número de clientes ou aprimorar os produtos e serviços e assim, poder gerar um lucro maior. Não se pode medir o capital intelectual.Ele faz parte dos bens que não se consegue tocar em uma empresa, desde que existam meios para ser como tal. Se une a três partes básicas, são elas: O capital humano: Inclui o saber, a prática, o funcionário e a relação com a empresa. Por exemplo: a ética no ambiente de trabalho. Capital externo: está ligado aos investidores, clientes, fornecedores, do mesmo modo que visa todos os demais assuntos, incluindo os meios para crescer. Um bom exemplo é um cliente satisfeito, a reputação da empresa, uma boa prestação de serviços... Capital interno: se compõe pelos dados de análise, políticas internas, metas e objetivos. Ou seja, se existe qualidade e organização, o capital interno tem meios de oferecer um trabalho superior.
O que faz a diferença em qualquer organização, seja ela pública ou privada, são as pessoas que trabalham ali. Nós já sabemos que ele é um conjunto do know how que um funcionário possui e que agrega valor à empresa. O emocional é importante tanto quanto o conhecimento. Conduta, relacionamento com os demais membros da equipe e inclusive de outros setores, como a chefia. Estímulo e produção em ordem também contam bastante. Para se ter um capital humano ímpar, inove nas suas ações internas. Invista não somente em treinamentos, mas em sistemas que possam facilitar o dia a dia de todos. Reconheça cada funcionário, seja claro em seus pedidos e, acima de tudo, dê valor a cada pessoa ao seu lado. E não se esqueça de manter o seu setor de RH atual e apto. Na Geovitcória, você consegue aliar a melhor tecnologia para benefício do seu capital humano de forma eficaz e amigável.
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